Nhiều nhân viên của OpenAI, công ty phát triển ChatGPT, đang trong tình trạng hoang mang khi hàng loạt lãnh đạo chủ chốt rời bỏ công ty, tạo nên làn sóng "chảy máu chất xám" đáng lo ngại.

 

Thế giới công nghệ đang dậy sóng khi OpenAI, một trong những cái tên nổi bật trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng nhân sự nghiêm trọng. Sau khi Mira Murati, giám đốc công nghệ được xem như "nữ tướng đứng sau ChatGPT," bất ngờ từ chức vào tuần trước, CEO Sam Altman tiếp tục thông báo về sự ra đi của Giám đốc nghiên cứu Bob McGrew và Phó chủ tịch phụ trách nghiên cứu Barret Zoph. Đáng chú ý, trong năm nay, ba thành viên sáng lập có tầm ảnh hưởng lớn như Ilya Sutskever, Andrej Karpathy và John Schulman cũng đã lần lượt rời khỏi công ty. Chủ tịch Greg Brockman còn xin nghỉ phép cho đến hết năm.

 

Theo Alex Klein, một chuyên gia tuyển dụng tại San Francisco, nhiều nhân viên OpenAI đã bật biểu ngữ "Open to Work" trên LinkedIn, thể hiện mong muốn tìm kiếm cơ hội mới. "Vấn đề diễn ra sau làn sóng nghỉ việc của các sáng lập và thành viên chủ chốt tại OpenAI," Klein cho biết.

 

Mặc dù OpenAI vừa hoàn thành vòng huy động vốn thành công với số tiền lên đến 6,6 tỷ USD từ các nhà đầu tư như Thrive Capital, Khosla Ventures, Microsoft và Nvidia, định giá công ty đạt 157 tỷ USD, nhưng điều đó không ngăn cản nhiều nhân viên cảm thấy bất an và có ý định ra đi.

 

Căng thẳng nội bộ đã gia tăng sau những cuộc đấu tranh quyền lực, khi Altman đang chuyển hướng OpenAI từ một tổ chức phi lợi nhuận sang một công ty vì lợi nhuận. "Sự ra đi gần đây của hàng loạt nhân tài OpenAI cho thấy tình trạng chảy máu chất xám mới chỉ bắt đầu," Klein nhận định. Ông nhấn mạnh rằng những người còn lại trong công ty có thể hiểu rõ giá trị của các đồng nghiệp đã rời đi.

Nhiều nhân viên OpenAI đang tìm đến các công ty khởi nghiệp như Anthropic, nơi họ cảm thấy môi trường làm việc phù hợp hơn với niềm tin và định hướng của mình. Anthropic đã thu hút không ít nhân tài từ OpenAI, bao gồm cựu giám đốc an toàn Jan Leike và nhà đồng sáng lập John Schulman.

 

"Đối với tôi, cách tiếp cận của Anthropic trong việc phát triển AI rất hợp với niềm tin cá nhân," Durk Kingma, một trong những nhân viên mới của Anthropic, chia sẻ trên mạng xã hội X.

 

Các công ty AI khác như Perplexity và Glean cũng đang tìm kiếm những ứng viên có định hướng sứ mệnh trong phát triển AI an toàn. "Chúng tôi tập trung vào các ứng viên có định hướng sứ mệnh," Arvind Jain, CEO của Glean, cho biết.

 

Đứng trước tình hình căng thẳng này, OpenAI đã đưa ra yêu cầu nghiêm ngặt đối với các nhà đầu tư, không được đầu tư vào năm công ty mà họ coi là "đối thủ cạnh tranh." Danh sách này bao gồm Safe Superintelligence (SSI), do Ilya Sutskever, một trong những nhà sáng lập OpenAI, lãnh đạo, cũng như Anthropic, Glean và Perplexity.

 

Trước những thông tin này, cả OpenAI, Perplexity và SSI đều từ chối bình luận, trong khi Anthropic và Glean chưa có phản hồi chính thức.

 

Với tình trạng nhân tài rời bỏ và áp lực nội bộ gia tăng, OpenAI đang đối diện với một thách thức lớn. Câu hỏi đặt ra là liệu công ty có thể duy trì sức mạnh và tầm ảnh hưởng trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo hay sẽ tiếp tục chứng kiến sự "chảy máu chất xám" đáng lo ngại này.