Trong định dạng trước Covid, cải cách lương hưu bao gồm việc nâng tuổi nghỉ hưu từ 62 lên 64 và tạo ra một hệ thống dựa trên điểm phổ quát sẽ thay thế hàng chục chế độ dành riêng cho ngành hiện đang được áp dụng, có nghĩa là một số người lao động có thể nghỉ hưu. sớm hơn những người khác.
Hiện vẫn chưa rõ Tổng thống Macron sẽ chọn thay đổi hệ thống lương hưu như thế nào và khi nào. Tuy nhiên, ông đã gặp các nhà lãnh đạo của các tổ chức công đoàn vào thứ Ba tuần này để thảo luận về “thách thức nhân khẩu học”, theo tuyên bố của nhóm của ông và dự kiến sẽ trình bày ý tưởng của mình trong những ngày tới. Các công đoàn chính ở Pháp được cho là chống lại việc thay đổi hệ thống lương hưu trong những tháng tới.
Bằng cách thúc đẩy kế hoạch cải cách lương hưu của mình, Macron sẽ cố gắng “vượt qua sức ì và xuất hiện như một người có thể giải quyết các vấn đề cơ cấu quan trọng, xoa dịu một phần quan trọng của cử tri cánh hữu, cụ thể là những người về hưu, (và) để làm suy yếu một đối thủ tiềm năng từ (đảng trung hữu) Đảng Cộng hòa và đảm bảo cuộc bầu cử lại, ”Tomasz Michalski, giáo sư kinh tế tại HEC Trường kinh doanh Paris, cho biết qua email.
Các cuộc thăm dò dư luận hiện tại dự đoán Macron tái đắc cử vào năm 2022, sau khi đối đầu với Marine Le Pen cực hữu trong vòng hai của cuộc bầu cử tổng thống. Tuy nhiên, các cuộc bầu cử khu vực gần đây, nơi tỷ lệ phiếu trắng ở mức cao kỷ lục, đã cho thấy sự ủng hộ mạnh mẽ đối với đảng trung hữu của những người Cộng Hòa. Đảng này hiện có thể thách thức một số phiếu bầu mà Macron thường sẽ nhận được, ít nhất là trong vòng đầu tiên của cuộc bầu cử.
Jessica Hinds, một nhà kinh tế tại Capital Economics, nói rằng việc thay đổi hệ thống lương hưu có thể là “một canh bạc khá lớn” đối với Macron.
“Nó sẽ cho phép Macron tuyên bố rằng ông ấy đã thực hiện đúng lời hứa năm 2017 và cũng có thể cho phép ông ấy đánh bại các đối thủ từ phe trung hữu, nhưng cải cách cũng không được ưa chuộng về mặt chính trị trước đại dịch và thậm chí còn hơn thế nữa với một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 60% cử tri phản đối một động thái như vậy trước cuộc bầu cử năm sau, ”bà nói qua email.
Vì sao điều này quan trọng?
Cuộc tranh luận về cải cách lương hưu đặc biệt phức tạp.
Như Michalski giải thích, nó phân hóa các phe phái để chống lại nhau, cụ thể là một bên là công nhân cổ cồn xanh, công nhân dịch vụ được trả lương thấp hoặc công nhân khu vực công, so với khu vực tư nhân, công nhân cổ trắng và người về hưu.
Vấn đề này đã gây ra các cuộc đình công trên khắp đất nước Pháp, kể cả vào đầu năm 2020.
“Tôi nghĩ chúng ta phải đẩy lùi [tuổi] nghỉ hưu. Chúng ta không thể để xảy ra tình trạng các nước láng giềng Đức, Hà Lan, Phần Lan mà chúng ta đã cùng nhau vay vốn thông qua Chương trình cho vay châu Âu, mà chúng ta vừa đưa ra, họ nghỉ hưu [ở] tuổi 67, và chúng ta không thể tiếp tục cho phép mọi người nghỉ hưu ở tuổi 62”, Ross McInnes, chủ tịch của công ty hàng không và quốc phòng Safran, nói với Charlotte Reed của CNBC vào Chủ nhật.
“Những đứa trẻ đã bị mắc nợ, khiến các thế hệ trẻ sẽ phải trả món nợ. Điều đó là không công bằng và nó không hiệu quả về mặt kinh tế, và điều này phải được dừng lại. Cách duy nhất chúng tôi có thể làm là nâng tuổi nghỉ hưu lên 64 hoặc 65, và điều đó sẽ giúp chúng tôi cân bằng ngân sách”, ông nói thêm.
Bằng cách này hay cách khác, và sớm hay muộn, việc thay đổi hệ thống lương hưu sẽ là điều không thể tránh khỏi, theo các chuyên gia.
“Tuy nhiên, cuối cùng, áp lực nhân khẩu học có nghĩa là hệ thống lương hưu đắt đỏ của Pháp sẽ sớm hay muộn cần phải cải cách. Vì vậy, ngay cả khi Macron trì hoãn lần này, vấn đề sẽ không biến mất”, Ross McInnes nói.