Nền tảng tuyển dụng TopCV đã công bố báo cáo thị trường lao động thường niên năm 2024, nhấn mạnh rằng mặc dù nhu cầu trong ngành CNTT cho thấy "dấu hiệu chậm lại", nhưng đây vẫn là một ngành quan trọng và thiếu hụt nhân tài, cung cấp mức lương cao hơn đáng kể so với các ngành khác.
Báo cáo, dựa trên khảo sát 3.000 doanh nghiệp và người lao động và phân tích 300.000 việc làm tính đến cuối tháng 10, cho thấy nhu cầu đối với các chuyên gia CNTT giảm 1% so với năm ngoái. Nhưng các ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao vẫn được săn đón rất nhiều.
Xu hướng này được phản ánh trong mức lương. Nhân viên có kinh nghiệm dưới một năm có mức lương trung bình là 11 triệu đồng, giảm so với mức 15 triệu đồng vào năm 2023, trong khi trưởng nhóm và những người có bốn năm kinh nghiệm trở lên kiếm được 35 triệu đồng. Đối với quản lý và trưởng phòng, mức lương tăng vọt lên 52 triệu đồng, tăng gần 30%.
Các con số về lương dựa trên giá trị trung bình, đại diện cho điểm giữa trong một phạm vi và cung cấp bức tranh rõ ràng hơn so với mức trung bình khi mức lương thay đổi đáng kể.
Ngành CNTT và phần mềm đã giành lại vị trí dẫn đầu trong bảng xếp hạng lương năm nay. Năm 2023, ngành bảo hiểm dẫn đầu với mức lương quản lý trung bình là 50 triệu đồng, cao hơn 10 triệu đồng so với ngành CNTT. Năm nay, mức lương quản lý ở hầu hết các ngành khác là 26-39 triệu đồng, thấp hơn đáng kể so với ngành CNTT.
Nhưng bất chấp mức lương cao, TopCV lưu ý rằng vẫn có những thách thức trên thị trường tuyển dụng CNTT chủ yếu là do nguồn ứng viên hạn chế. Khoảng 55% doanh nghiệp được khảo sát báo cáo tình trạng thiếu hụt các chuyên gia có trình độ cao, trong khi 49,7% bày tỏ sự sẵn sàng cho cuộc cạnh tranh nhân tài khốc liệt và sẵn sàng cung cấp các chế độ phúc lợi hấp dẫn để đảm bảo có được những nhân viên hàng đầu.
Về phía nhân viên, tình trạng "nhảy việc" vẫn phổ biến, với 34,1% nhân viên CNTT nêu lý do chính khiến họ nghỉ việc là mức lương thấp hơn so với đối thủ cạnh tranh. 29,5% khác chỉ ra rằng thiếu cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp và 19,5% cho biết các giá trị của họ không còn phù hợp với các giá trị của ban lãnh đạo công ty.
Nhưng báo cáo phát hiện ra rằng "thay đổi công việc không còn đảm bảo thu nhập cao hơn cho các chuyên gia CNTT", với chưa đến 10% báo cáo mức tăng lương 3-5% sau khi chuyển đổi vai trò. Những người tìm việc cũng phải đối mặt với những thách thức mới như yêu cầu phải biết ngôn ngữ thứ hai, đa nhiệm và có được các kỹ năng mới.