Vào ngày 17/2, một nhân viên nữ của Shopee tại Trung Quốc đã tử vong tại văn phòng công ty, gây chấn động trong cộng đồng nhân viên. Mặc dù công ty đã xác nhận sự việc qua thông báo nội bộ, yêu cầu không lan truyền thông tin chưa được xác minh, nhân viên cho biết họ thường xuyên làm việc đến khuya mà không được nhận thêm tiền công. Môi trường làm việc tại Shopee, mặc dù khắc nghiệt, vẫn được cho là "được hơn một chút so với các công ty lớn khác".
Cùng ngày, một sự cố khác tại iFlytek, một công ty công nghệ chuyên về nhận diện giọng nói, khiến một kỹ sư kiểm thử 38 tuổi qua đời đột ngột tại nhà. Công ty đã gọi cảnh sát sau khi gia đình nhân viên tới công ty và đặt người này nằm xuống, chặn đường vào văn phòng.
Các vụ việc này không phải là lần đầu tiên mà các công ty công nghệ lớn ở Trung Quốc gặp phải những sự cố nghiêm trọng liên quan đến môi trường làm việc khắc nghiệt. Điều này dấy lên những câu hỏi về giá phải trả cho sự thành công trong một ngành nghề đầy áp lực và cạnh tranh gay gắt như công nghệ.
"Việc tiếp tục hoạt động trong môi trường 'độc hại' này có thể dẫn đến những tổn thương khó lường đối với tài năng trẻ, trước khi có bất kỳ biện pháp điều chỉnh nào được áp dụng?" - một người dùng trên Weibo bày tỏ lo ngại.
Ngoài những vấn đề về làm việc quá sức, những vụ việc này còn cho thấy một thực tế đáng báo động: văn hóa 996 (làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) và các biến thể khác như 11-11-6 đang tiếp tục tồn tại mặc dù đã bị coi là bất hợp pháp bởi Tòa án tối cao Trung Quốc. Mặc dù luật pháp có ràng buộc, việc thực thi vẫn lỏng lẻo, mở ra cơ hội cho các công ty sử dụng các hình thức làm việc khắc nghiệt nhằm tăng tính cạnh tranh.
Trong bối cảnh những vụ việc đáng báo động tại các công ty công nghệ Trung Quốc, câu hỏi về môi trường lao động và văn hóa làm việc đã được đặt ra rất nhiều. Các trường hợp cá nhân mất mạng đột ngột không chỉ là bi kịch cho gia đình mà còn là động lực để xã hội cần xem xét lại cách thức hoạt động của các doanh nghiệp công nghệ, đặc biệt là về mặt đạo đức và nhân quyền lao động. Việc áp dụng những chuẩn mực chặt chẽ và bảo vệ người lao động là điều cần thiết để bảo đảm sự công bằng và sự phát triển bền vững trong ngành công nghiệp này.