Theo các công đoàn, khoảng 87.000 thành viên của Công đoàn Lao động Samsung Electronics (SELU) và Công đoàn Quốc gia Samsung Electronics (NSEU) đã bắt đầu bỏ phiếu về thỏa thuận sơ bộ vào lúc 2 giờ chiều thứ Sáu (22/5). Cuộc bỏ phiếu sẽ tiếp tục trong sáu ngày cho đến 10 giờ sáng thứ Tư tuần sau.
Thỏa thuận sơ bộ sẽ được thông qua nếu đa số thành viên công đoàn đủ điều kiện bỏ phiếu tham gia và hơn một nửa tán thành. Nếu thỏa thuận không nhận được sự ủng hộ của đa số, nó sẽ bị bác bỏ và người lao động và ban quản lý sẽ phải quay lại bàn đàm phán.
Thỏa thuận đạt được hôm thứ Tư, chỉ vài giờ trước khi các công đoàn dự kiến phát động cuộc tổng đình công, tập trung vào việc phân bổ một phần lợi nhuận hoạt động của công ty cho nhân viên dưới dạng tiền thưởng hiệu suất.
Hệ thống tiền thưởng gồm hai loại. Loại thứ nhất là chương trình khuyến khích hiệu suất tổng thể (OPI) hiện hành của Samsung. Thỏa thuận quy định rằng công ty sẽ sử dụng 10% lợi nhuận hoạt động làm quỹ chung, đồng thời duy trì mức chi trả tối đa là 50% lương năm của nhân viên.
Trước thỏa thuận này, công ty tính toán tiền thưởng bằng công thức dựa trên chỉ số riêng của Samsung, dựa trên công thức giá trị gia tăng kinh tế, điều mà các công đoàn chỉ trích là thiếu minh bạch. Theo thỏa thuận mới, bộ phận bán dẫn Giải pháp Thiết bị (DS) của công ty sẽ sử dụng lợi nhuận hoạt động thay thế, trong khi bộ phận không bán dẫn, bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX), sẽ được phép lựa chọn giữa công thức hiện hành và lợi nhuận hoạt động.
Loại thứ hai là “tiền thưởng hiệu suất quản lý đặc biệt” dành riêng cho bộ phận DS. Thỏa thuận nêu rõ khoản tiền thưởng sẽ được tài trợ bằng 10,5% của một “chỉ số hiệu quả kinh doanh được lựa chọn chung”, mà sau đó các công đoàn xác nhận là lợi nhuận hoạt động.
Khoản tiền thưởng sẽ được trả bằng cổ phiếu quỹ của công ty, một số cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong một thời gian nhất định, nhưng sẽ không có giới hạn về số tiền chi trả. Bốn mươi phần trăm khoản tiền thưởng này sẽ được phân bổ đều cho toàn bộ bộ phận DS, trong khi 60 phần trăm còn lại sẽ được phân bổ khác nhau, dựa trên hiệu quả hoạt động của từng bộ phận kinh doanh. Các doanh nghiệp thua lỗ sẽ chỉ nhận được 60 phần được phân bổ đều, mặc dù hai bên đã đồng ý tạm hoãn hình phạt trong một năm.
Theo cơ cấu này, nhân viên thuộc mảng kinh doanh chip nhớ của bộ phận DS có thể nhận được tiền thưởng lên tới khoảng 600 triệu won (398.900 đô la Mỹ) trong năm nay.
Các lãnh đạo của Công đoàn Samsung Electronics, một công đoàn nhỏ chủ yếu bao gồm các công nhân thuộc bộ phận không sản xuất chất bán dẫn của công ty, phát biểu trong một cuộc họp báo tại trụ sở chính của công ty ở Suwon, tỉnh Gyeonggi, hôm thứ Sáu, 22/5.
Các quan chức trong ngành cho biết thỏa thuận này nhiều khả năng sẽ được thông qua, vì một phần đáng kể các thành viên công đoàn đến từ bộ phận DS, các cuộc đàm phán đã kéo dài hơn sáu tháng và việc bác bỏ thỏa thuận sẽ khiến các cuộc đàm phán quay trở lại điểm xuất phát mà không đạt được bất kỳ kết quả nào.
Tuy nhiên, các thành viên công đoàn từ các bộ phận sản xuất chip, thiết kế chip System LSI và DX đã kêu gọi bác bỏ thỏa thuận, vì nó được coi là đặc biệt có lợi cho mảng kinh doanh bộ nhớ, vốn tạo ra phần lớn lợi nhuận hoạt động của công ty trong quý đầu năm.
Ban đầu, các công đoàn yêu cầu 70% quỹ tiền thưởng hiệu suất của bộ phận DS được phân bổ đều cho tất cả các bộ phận, nhưng đã nhượng bộ về yêu cầu này trong quá trình đàm phán.
Trên trang web của SELU, một thành viên viết rằng họ sẽ bỏ phiếu chống lại thỏa thuận vì ban lãnh đạo đã từ bỏ lời hứa "đưa tất cả các bộ phận DS, bao gồm cả bộ phận sản xuất chip, lại với nhau". Một thành viên khác, tự nhận là từ bộ phận DX, nói rằng "SELU nên đổi tên thành công đoàn DS", và rằng công đoàn "chỉ đại diện cho lợi ích của một số nhân viên và thành viên công đoàn nhất định".
Trong khi nhân viên mảng kinh doanh bộ nhớ có thể nhận được khoản tiền thưởng lên tới 600 triệu won, thì nhân viên các bộ phận sản xuất chip và hệ thống LSI có thể nhận được khoảng 210 triệu won. Trong khi đó, nhân viên bộ phận DX có thể chỉ nhận được khoảng 6 triệu won cổ phiếu quỹ, do kết quả kinh doanh yếu kém trong năm nay có thể khiến họ không nhận được khoản thanh toán OPI nào.
Phản ánh điều này, số lượng thành viên của Công đoàn Samsung Electronics (SECU), chủ yếu bao gồm nhân viên bộ phận DX, đã tăng mạnh kể từ thứ Năm, dường như là do người lao động muốn bày tỏ sự bất mãn của mình thông qua việc bỏ phiếu.
SECU, tuyên bố ý định rút khỏi liên minh đàm phán chung vào ngày 4 tháng 5, cho rằng SELU đã chỉ thị họ chuẩn bị cho cuộc bỏ phiếu sau khi thỏa thuận được ký kết và rằng họ đã chuẩn bị tham gia bỏ phiếu. Tuy nhiên, SELU lập luận rằng SECU đã rút khỏi liên minh vào thời điểm thỏa thuận sơ bộ được ký kết và do đó không có quyền bỏ phiếu, dẫn đến mâu thuẫn giữa hai bên.
Trong cuộc họp báo tại trụ sở chính của công ty ở Suwon, tỉnh Gyeonggi hôm thứ Sáu, SECU cho biết, “một thỏa thuận sơ bộ được ký kết vội vàng và thiếu cẩn trọng”, đồng thời nói thêm rằng “thỏa thuận được ký kết mà bỏ qua nguyện vọng của đa số thành viên công đoàn. Số lượng thành viên của công đoàn liên kết đã tăng thêm 10.000 người chỉ trong một ngày. Đây là lời cảnh báo nghiêm khắc đối với SELU.”