Giám đốc đa dạng của Facebook, Maxine Williams đã bình luận trong tuần này về sự ra đi của ba nữ lãnh đạo chủ chốt rời công ty vào năm 2021, nói rằng việc họ rời công ty truyền thông xã hội không phải là một điều tồi tệ với chính họ, vì họ đang chuyển sang vai trò lãnh đạo cấp cao ở những nơi khác.
Những người phụ nữ này là cựu giám đốc ứng dụng Facebook Fidji Simo, người đã rời khỏi vị trí CEO của Instacart trong tháng này, giám đốc quảng cáo toàn cầu của Facebook Carolyn Everson, người đã tuyên bố rời đi vào tháng 6 và cựu Phó chủ tịch thương mại ứng dụng của Facebook Deborah Liu. Người sau này rời công ty vào tháng Hai để trở thành Giám đốc điều hành của Ancestry.
"Chúng tôi rất buồn khi thấy họ ra đi, nhưng khi chúng tôi nghĩ về 'ai' lãnh đạo trên thế giới và trong các tập đoàn, không phải là điều tồi tệ khi họ có thể lãnh đạo toàn bộ công ty", Williams nói trong một cuộc phỏng vấn với CNBC.
Ý kiến của Williams được đưa ra khi Facebook phát hành báo cáo đa dạng hàng năm, cho thấy sự tiến bộ ngày càng tăng trong nỗ lực tuyển dụng nhiều phụ nữ và thiểu số hơn trong năm qua.
Facebook chứng kiến sự gia tăng nữ giới lãnh đạo từ 34,2% vào năm 2020 lên 35,5% vào năm 2021, nhưng tỷ lệ đại diện tổng thể của phụ nữ trong lực lượng lao động đã giảm từ 37% vào năm 2020 xuống 36,7% vào năm 2021.
Công ty không đưa ra số liệu thống kê về tỷ lệ giữ chân của mình, nhưng Williams cho biết Simo, Everson và Liu - tất cả đều đã làm việc tại Facebook hơn 10 năm - chứng tỏ khả năng giữ chân nhân tài đa dạng của công ty.
Williams nói: “Tất cả những người đó đều là những người đã ở lại Facebook hơn 10 năm, điều này thật bất thường trong bối cảnh công ty. “Tôi không thấy chúng tôi không giữ chân. Tôi thấy chúng tôi có khả năng giữ chân người dùng lâu và kinh nghiệm làm việc tại Facebook mang đến cho mọi người cơ hội làm rất nhiều việc khác. Tôi nghĩ thật tuyệt khi hai trong số ba người đó rời đi để trở thành Giám đốc điều hành của một thứ gì đó. "
Báo cáo về sự đa dạng cũng cho thấy những cải thiện nhỏ trong việc đại diện của những nhân viên không phải là người Da trắng. Nhân viên da đen tại công ty tăng lên 4,4% trong năm nay từ 3,9% năm 2020, trong khi tỷ lệ nhân viên da đen ở vị trí lãnh đạo tăng lên 4,7% từ 3,4% so với cùng kỳ.
Trong khi đó, tỷ lệ nhân viên gốc Tây Ban Nha tăng lên 6,5% vào năm 2021 từ 6,3% một năm trước. Tỷ lệ đại diện của người gốc Tây Ban Nha trong giới lãnh đạo đã tăng lên 5,1% trong năm nay từ 4,3% vào năm 2020.