Hệ thống mới, sẽ có hiệu lực từ hôm nay, thứ Hai (22/1), nhằm tăng năng suất vì nó cho phép người lao động đi du lịch hoặc tận hưởng nhiều hoạt động khác nhau để giải trí trong những ngày cuối tuần dài hơn. Công ty mẹ của POSCO và các chi nhánh khác của tập đoàn dự kiến sẽ áp dụng hệ thống tương tự.
Công ty cho biết trong một thông cáo báo chí: “Chúng tôi đã nỗ lực không ngừng để đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và tạo ra một nơi làm việc hạnh phúc hơn cho nhân viên của mình”. “Nhân viên của chúng tôi có thể lựa chọn giữa hệ thống mới và tuần làm việc 5 ngày thông thường.”
Do Samsung và SK đã cho phép giờ làm việc linh hoạt để nhân viên của họ nghỉ một hoặc hai lần vào thứ Sáu một hoặc hai lần một tháng, nên người ta tập trung vào việc liệu động thái mới nhất của POSCO có giúp xu hướng này trở thành bình thường mới ở Hàn Quốc hay không.
Bộ phận lao động và quản lý của Samsung Electronics đã đồng ý vào tháng 6 năm ngoái về việc nghỉ thứ Sáu mỗi tháng một lần cho những nhân viên làm việc nhiều hơn số giờ làm việc tối thiểu hàng tháng của họ. Một số công ty con của SK Group đã triển khai “Thứ Sáu vui vẻ”, cho phép nhân viên của họ được nghỉ thứ Sáu một hoặc hai lần một tháng, sau khi làm việc ngoài giờ vào các ngày trong tuần trước đó.
Mặc dù các chi nhánh của Hyundai Motor và LG vẫn chưa áp dụng hệ thống như vậy, nhưng một số trong số họ cũng đã cho phép thời gian linh hoạt để nhân viên của họ có thể điều chỉnh thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, trái ngược với cách sắp xếp công việc truyền thống yêu cầu nhân viên phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều với thời gian nghỉ trưa kéo dài một giờ.
Đảng Dân chủ đối lập chính của Hàn Quốc (DPK) đã tìm cách thông qua luật thực thi tuần làm việc 4 ngày rưỡi, khi chính quyền Yoon Suk Yeol cố gắng nới lỏng thời gian làm việc tối đa 52 giờ một tuần đối với một số lĩnh vực kinh doanh.
“Hàn Quốc là một trong những quốc gia có thời gian làm việc dài nhất”, Chủ tịch Chủ tịch DPK Lee Jae-myung cho biết vào tháng 11 năm ngoái. “Các quốc gia khác đang hướng tới tuần làm việc bốn ngày, vì vậy việc tăng tuần làm việc tối đa là không phù hợp.”
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hoài nghi về tính khả thi của chế độ làm việc 4 ngày một tuần ở Hàn Quốc vì quốc gia này phụ thuộc nhiều vào ngành sản xuất.
Ngay cả sau khi POSCO và một số nhà sản xuất lớn khác quyết định áp dụng thời gian linh hoạt, những nhân viên cổ xanh của họ làm việc theo ca tại các nhà máy chạy 24 giờ một ngày vẫn phải làm việc như trước.
Các nhà sản xuất vừa và nhỏ cũng cho rằng họ không thể áp dụng chế độ tuần làm việc bốn ngày, vì hầu hết họ thậm chí còn yêu cầu nhân viên của mình làm việc sáu ngày một tuần để cung cấp sản phẩm của họ cho khách hàng đúng giờ. Ngoài ra, các công ty nhỏ cho biết họ không đủ khả năng thuê thêm nhân viên để lấp chỗ trống cho những công nhân nghỉ một hoặc hai lần một tháng.