Meta vừa công bố kế hoạch sa thải khoảng 5% tổng số nhân viên có hiệu suất kém nhất trong công ty. Đây là động thái nhằm cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, theo như lời phát ngôn viên của Meta với Reuters vào ngày 14/1. CEO Mark Zuckerberg từng cảnh báo về khả năng cắt giảm việc làm trong năm qua, và nay kế hoạch này đã chính thức được thực hiện.
Theo thông tin từ Meta, sau khi loại bỏ những nhân viên hiệu suất kém, công ty sẽ bắt đầu tuyển dụng mới để lấp khoảng trống, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc cạnh tranh hơn. Tính đến tháng 9/2024, Meta có hơn 72.000 nhân viên toàn cầu, đồng nghĩa với việc khoảng 3.600 người sẽ phải rời đi. Những người bị cho thôi việc sẽ nhận được các gói trợ cấp hấp dẫn tương tự như những lần cắt giảm trước đây.
Trước đó, trong một buổi họp nội bộ, Zuckerberg đã quyết định "nâng cao tiêu chuẩn quản lý hiệu suất" và xác nhận rằng các đợt sa thải nhằm "loại bỏ nhân viên có đóng góp kém". Theo thông tin từ Business Insider, những nhân viên bị sa thải sẽ được thông báo vào ngày 10/2 tới. Quá trình đánh giá hiệu suất hàng năm của Meta đã bắt đầu từ tuần trước, với các bước như tự đánh giá, nhận xét từ đồng nghiệp và quản lý trực tiếp.
Bên cạnh đó, trong một bản ghi nhớ nội bộ, Giám đốc chương trình phát triển con người của Meta, Hillary Champion, cho biết công ty đặt mục tiêu cắt giảm khoảng 5% nhân viên hiện tại – những người đã làm việc đủ lâu để nhận được đánh giá hiệu suất. Những nhân viên bị cho thôi việc sẽ được hỗ trợ bằng các gói trợ cấp thoái việc hậu hĩnh, tương tự như các đợt giảm trước đây.
Đáng chú ý, hồi tuần trước, Meta cũng đã quyết định giải thể nhóm DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) – tập trung vào các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập. Đồng thời, các chương trình tuyển dụng tương tự cũng bị loại bỏ, cho thấy sự thay đổi lớn trong cách tiếp cận nhân sự của công ty.
Trước đây, Meta từng thực hiện đợt "năm hiệu quả" vào cuối 2022 và đầu 2023, khi cắt giảm hơn 20.000 nhân viên trong hai đợt lớn. Tổng chi phí cho việc thu hẹp quy mô bao gồm hơn 3,5 tỷ USD, trong đó 2,5 tỷ USD dành cho việc hợp nhất cơ sở vật chất, còn lại một tỷ USD cho chi phí thôi việc. Zuckerberg khi đó khẳng định chiến lược này đã giúp công ty hoàn thành được mục tiêu đề ra cho năm 2023: doanh thu tăng 16% và lợi nhuận tăng 69%. Phố Wall cũng rất hài lòng khi cổ phiếu Meta đạt mức cao nhất vào ngày 1/2, với giá 450 USD.
Trong một động thái khác, Mark Zuckerberg mới đây cũng đã nhận định về tiềm năng của AI trong việc thay thế công việc của các kỹ sư cấp trung trong công ty vào năm nay. "Có khả năng AI sẽ có thể thực hiện được các công việc của kỹ sư cấp trung, và ngay trong năm 2025, Meta sẽ bước vào kỷ nguyên tự động hóa mạnh mẽ", Zuckerberg nói trong podcast The Joe Rogan Experience.
Việc Meta cắt giảm nhân sự lần này một lần nữa cho thấy định hướng chiến lược rõ ràng của công ty nhằm cải thiện hiệu suất và tối ưu hóa nguồn lực, chuẩn bị cho những thách thức sắp tới trong ngành công nghệ.