Cuộc cải tổ lại quản lý năm 2021 của Samsung trên cả C-suite và dưới cấp độ các bộ phận C cao nhất đang nhận được sự chú ý ngày càng tăng vì đây là lần tái điều chỉnh tổ chức đầu tiên của công ty kể từ khi Phó Chủ tịch Lee Jae-yong trở lại quản lý sau khi ông được tạm tha vào tháng 8, 7 tháng sau khi bị bỏ tù vì hối lộ.

 

Khi trở về nhà từ Hoa Kỳ, nhà lãnh đạo Samsung cho biết vào ngày 24 tháng 11 rằng "Tôi cảm thấy nặng lòng sau khi tận mắt chứng kiến ​​thực tế khắc nghiệt của thị trường", khi được hỏi ông nhìn nhận thế nào về triển vọng tương lai của tập đoàn.

 

Trong khoảng 10 ngày làm việc tại Mỹ, Phó Chủ tịch Lee đã đi khắp Hoa Kỳ để gặp gỡ các giám đốc điều hành của các công ty hàng đầu ở đó, như Microsoft, Google, Moderna và Verizon, đồng thời tìm kiếm các lĩnh vực phát triển trong tương lai cho Samsung bao gồm công nghệ sinh học, viễn thông và NÓ. Ông cũng hoàn tất dự án đầu tư trị giá 17 tỷ đô la ở Texas để thành lập một nhà máy đúc chip mới.

 

Nhận xét của ông có thể được hiểu là Samsung cần áp dụng "một cái gì đó mới mẻ" từ bên trong để gia tăng thêm khoảng cách với những người đi sau trong môi trường kinh tế toàn cầu đang thay đổi nhanh chóng. Trong bối cảnh đó, những thay đổi rõ ràng nào có thể được thực hiện, đặc biệt đối với quản trị của công ty là một trọng tâm khác, vì Samsung đã yêu cầu Boston Consulting Group (BCG) đánh giá về hệ thống tuân thủ và nguồn nhân lực của mình trước khi có thể tái tổ chức.

 

BCG đề cập đến trường hợp các tập đoàn lớn ở nước ngoài cải tổ lại quản trị của họ. Dựa trên kết quả tham vấn, một nguồn tin khác cho biết Samsung đang có xu hướng thành lập một "tháp kiểm soát nhóm" mới sau khi họ đã tự nguyện tháo dỡ tháp trước đó vài năm trước. Nhưng lần này, đơn vị mới, nếu nó thực sự thành hiện thực, sẽ cho phép nhân sự mới được tuyển dụng từ bên ngoài có nhiều quyền hạn hơn, với các thành viên hiện tại của văn phòng chiến lược nhóm hiện đã không còn tồn tại sẽ đóng vai trò hỗ trợ.

 

Trước khi bị giải thể, văn phòng chiến lược của tập đoàn có khoảng 200 quan chức ưu tú của Samsung và đã hoạt động trong gần sáu thập kỷ. Tuy nhiên, vào năm 2017, lãnh đạo Samsung Lee Jae-yong nói với các nhà lập pháp rằng ông sẽ có động thái trực tiếp đóng cửa văn phòng sau khi đơn vị này bị chỉ trích liên quan đến vụ bê bối dẫn đến việc luận tội cựu Tổng thống Park Geun-hye.

 

Một ủy ban được thành lập vào năm 2020 để đáp ứng việc tuân thủ lệnh của tòa án cũng đang xem xét vấn đề để đảm bảo vi phạm pháp luật không phát sinh. Người phát ngôn của ủy ban cho biết: “Các vấn đề liên quan đến quyền kế vị là một trong ba lĩnh vực chính mà chúng tôi đang theo dõi. "Vai trò của ủy ban là đảm bảo rằng các vấn đề về quyền sở hữu được quyết định trong khuôn khổ tuân thủ pháp luật."

 

Bên cạnh việc cải tổ bộ máy điều hành, Samsung đang trong quá trình hoàn thiện các hệ thống quản lý nhân sự mới. Một thông báo chính thức về hệ thống nhân sự mới của họ đã được lên kế hoạch cho tuần này. Đại tu hệ thống nhân sự có thể bao gồm việc mở rộng việc đánh giá hiệu suất của nhân viên trên quy mô tuyệt đối thay vì tương đối và áp dụng các phương pháp đánh giá ngang hàng.

 

"Samsung Electronics đang cố gắng tạo ra một văn hóa tổ chức linh hoạt và theo chiều ngang", một quan chức của Samsung cho biết.