Vụ kiện được nộp tại tòa án liên bang ở Alexandria, Virginia, cáo buộc Apple vi phạm Đạo luật Dân quyền năm 1964 về phân biệt đối xử tôn giáo và trả đũa.

Chi tiết vụ kiện

Theo EEOC, nhân viên Tyler Steele, làm việc tại cửa hàng Apple ở Reston từ năm 2007 với vai trò “Apple Genius” (cung cấp tư vấn và hỗ trợ kỹ thuật), đã chuyển sang đạo Do Thái vào năm 2023. Tuy nhiên, một quản lý mới được bổ nhiệm trong năm đó đã:

• Từ chối yêu cầu của Steele về việc không làm việc vào thứ Sáu và thứ Bảy, thời gian diễn ra ngày Sabbath của người Do Thái (bắt đầu từ hoàng hôn thứ Sáu đến hoàng hôn thứ Bảy).

Có những bình luận xúc phạm, như nói Steele “có mùi cơ thể” và yêu cầu anh không thảo luận về vụ tấn công của Hamas vào Israel vào tháng 10/2023 với đồng nghiệp.

Sa thải Steele vào tháng 1/2024, chỉ vài ngày sau khi anh từ chối làm việc vào thứ Sáu theo yêu cầu của quản lý.

EEOC cho biết Steele đã hai lần khiếu nại với Apple về hành vi của quản lý, nhưng tình hình không được cải thiện. Cơ quan này đang yêu cầu Apple bồi thường thiệt hại cho Steele, bao gồm tiền lương bị mất và các khoản bồi thường khác, đồng thời yêu cầu khoản tiền phạt vì hành vi “ác ý và liều lĩnh” của Apple.

Phản hồi từ Apple

Apple hiện chưa đưa ra bình luận nào về vụ kiện.

Bối cảnh từ EEOC

EEOC thường xuyên khởi kiện các nhà tuyển dụng vì phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, khuyết tật, mang thai và các đặc điểm được bảo vệ khác. Dưới sự lãnh đạo của Chủ tịch tạm quyền Andrea Lucas, người được bổ nhiệm bởi cựu Tổng thống Donald Trump, cơ quan này đã tăng cường chú trọng đến các vấn đề phân biệt tôn giáo. Lucas từng tuyên bố rằng trong chính quyền của Tổng thống Joe Biden, các biện pháp bảo vệ tôn giáo thường bị xem nhẹ so với các chính sách khác.