Mới đây, một số kỹ sư của Apple hoạt động trong lĩnh vực thiết kế silicon, phần cứng, phần mềm và hoạt động đã được thông báo sẽ nhận được khoản tiền thưởng bằng cổ phiếu từ 50.000 đến 180.000 USD, Bloomberg cho rằng điều này là “bất thường và quan trọng” của Apple.
Apple cho biết, chỉ có 10 – 20% số kỹ sư nhận được với khoản thưởng này với điều kiện các nhân viên này phải ở lại Apple và không nhận việc ở các công ty khác. Hầu hết các kỹ sư nhận được cổ phiếu có giá trị từ 80.000 đến 120.000 USD, trong vòng 4 năm dưới dạng đơn vị cổ phiếu hạn chế.
Giá trị của khoản tiền thưởng này tương đương với khoản trợ cấp cổ phiếu hàng năm được trao cho một số nhà quản lý kỹ thuật. Và giá trị của chúng sẽ tăng lên nếu giá cổ phiếu của Apple tiếp tục tăng. Cổ phiếu này đã tăng 36% trong năm nay, đưa giá trị vốn hóa thị trường của Apple lên gần 3 nghìn tỷ USD.
Apple đang trong cuộc chiến giữ chân nhân viên với các tập đoàn công nghệ khác ở Mỹ. Cụ thể, Meta – công ty sở hữu Facebook đã thu hút 100 kỹ sư của Apple sang làm việc trong vài tháng qua.
Facebook đã chiêu mộ nhiều nhân tài từ các bộ phận kỹ thuật thực tế tăng cường, trí tuệ nhân tạo, phần mềm và phần cứng của Apple để tăng cường phát triển vũ trụ ảo Metaverse với mức đãi ngộ tốt hơn.
Tình trạng “chảy máu chất xám” cũng ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác của Apple như: đội xe tự lái, tai nghe VR và AR, một số sản phẩm tương lai khác của Apple.
Apple hy vọng nhân viên của mình sẽ làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày mỗi tuần, các kỹ sư phần cứng sẽ làm việc bốn hoặc năm ngày một tuần. Trong khi đó Meta và các công ty khác có yêu cầu thấp hơn Apple.