Một số nhân viên tại ByteDance, chủ sở hữu TikTok, đã bị sốc khi phát hiện tiền lương tháng 8 của họ giảm 17% sau khi công ty chấm dứt chính sách yêu cầu nhân viên tại Trung Quốc làm việc sáu ngày mỗi hai tuần.
"Khối lượng công việc của tôi thực sự không thay đổi", một giám đốc sản phẩm tại ByteDance cho biết, từ chối được xác định danh tính vì tính nhạy cảm của chủ đề này. "Nhưng tiếc là lương thấp hơn."
Trong thập kỷ trước, các công ty công nghệ Trung Quốc được biết đến với "996", một văn hóa kinh doanh mệt mỏi thường có nghĩa là giờ làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối. Sáu ngày một tuần. Nhưng 996 cũng được coi là một huy hiệu danh dự và được ca ngợi là một lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ Hoa Kỳ và Châu Âu.
Đó cũng là một sự đảm bảo về mức lương cao vì luật pháp Trung Quốc quy định rằng người lao động được trả gấp đôi khi làm thêm giờ vào cuối tuần và gấp ba lương vào những ngày nghỉ lễ.
ByteDance từ chối bình luận về việc cắt giảm lương vốn đã được thảo luận rộng rãi trên mạng xã hội. Một nguồn tin riêng của công ty cho biết nhân viên vẫn có thể được trả lương làm thêm giờ vào cuối tuần nếu họ cần đáp ứng thời hạn, nói thêm rằng một số nhân viên trong đơn vị trò chơi của họ đã làm như vậy gần đây.
Một số công nhân trong lĩnh vực công nghệ đã bắt đầu chống lại quy định "996" khoảng hai năm trước - một phong trào đã thu hút sự ủng hộ từ các nhà chức trách quan tâm đến việc thúc đẩy các giá trị xã hội chủ nghĩa và quyền của người lao động khi họ tiến hành các cải cách quy định trên phạm vi rộng. Tòa án cấp cao nhất của Trung Quốc vào tháng trước đã mô tả 996 là bất hợp pháp.
Các công ty công nghệ khác như nền tảng video ngắn Kuaishou và gã khổng lồ giao đồ ăn Meituan gần đây cũng đã cắt giảm thời gian làm thêm bắt buộc vào cuối tuần.