Trong một văn bản gửi đến người đứng đầu Tập đoàn Samsung, các công nhân yêu cầu áp dụng một hệ thống đánh giá thưởng minh bạch hơn và bãi bỏ khuôn khổ hiện tại dựa trên giá trị kinh tế gia tăng (EVA).
"Trong khi SK Hynix gần đây đã quyết định phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm cho chương trình thưởng, Samsung Electronics vẫn đang sử dụng phương pháp EVA, vốn thiếu minh bạch", công đoàn cho biết.
Một ngày trước đó, SK Hynix và công đoàn đã đạt được một thỏa thuận tạm thời về lương, theo đó công ty sẽ phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm cho chương trình thưởng chia sẻ lợi nhuận, đồng thời bãi bỏ mức trần trước đây được giới hạn ở mức 1.000% lương cơ bản của nhân viên.
Công đoàn cho biết: "Theo hệ thống hiện tại, tiền thưởng có thể bằng 0 ngay cả khi công ty đạt lợi nhuận hoạt động lớn, và cũng có một mức trần nhất định".
Công đoàn cho biết thêm: "Mặc dù đã quá muộn để khôi phục niềm tin của người lao động, nhưng ít nhất công ty nên thể hiện sự sẵn sàng thay đổi".