Thay vào đó, các sinh viên nói rằng họ đang ưu tiên các vị trí ổn định và được trả lương cao bằng cách nộp đơn xin việc cho các ngành bán lẻ, tài chính và sản xuất.
Sa thải công nghệ và nền kinh tế bấp bênh, lo ngại về tác động của công nghệ AI mới và ý kiến trái ngược nhau về cách sắp xếp công việc kết hợp là tất cả những vấn đề thường trực đối với lớp học gần đây này. Giữa những thay đổi này ở nơi làm việc, Gen Z đang tập trung vào việc làm ổn định - lý do chính khiến lớp sinh viên tốt nghiệp mới nhất tỏ ra ít quan tâm đến Big Tech, theo dữ liệu từ Handshake, một trang web nghề nghiệp dành cho sinh viên đại học.
Đối với cuộc khảo sát của mình, Handshake đã thăm dò 954 sinh viên khóa 2023 vào tháng 3 và phân tích dữ liệu lưu lượng tìm kiếm. Trang web nghề nghiệp đã tìm thấy các lượt tìm kiếm từ lớp 2023 cho các thương hiệu Công nghệ lớn đã giảm gần 15% so với lớp năm trước.
Thay vào đó, lớp 2023 đang tìm kiếm các công ty trong lĩnh vực bán lẻ, tài chính và sản xuất. Raytheon, Nike, Toyota, Chevron, Capital One, Bank of America và NASA nằm trong số những công ty có lưu lượng truy cập tìm kiếm tăng đột biến.
Christine Cruzvergara, giám đốc chiến lược giáo dục của Handshake, cho biết sau khi nhận thấy làn sóng sa thải trong ngành công nghệ, lớp này đã chuyển trọng tâm sang đảm bảo các vị trí mang lại cảm giác ổn định.
Cruzvergara cho biết, sự quan tâm đến các thương hiệu công nghệ giảm cũng báo hiệu "những nỗ lực của họ trong việc khám phá các ngành và công ty mới có thể mang lại cho họ những lợi ích vững chắc, con đường sự nghiệp an toàn và mang lại cho họ mức độ ổn định mà họ hằng khao khát".
Điều đó không có nghĩa là sinh viên sắp tốt nghiệp đang gạt bỏ hoàn toàn công nghệ. Gần 3 trong số 4 sinh viên tốt nghiệp cho biết họ muốn phát triển các kỹ năng công nghệ mới trong vài năm tới. Và hầu hết lớp này đã có một số kinh nghiệm về kỹ năng công nghệ: 85% số sinh viên tốt nghiệp này cho biết họ có kinh nghiệm về ít nhất một kỹ năng công nghệ, như phân tích dữ liệu hoặc công nghệ thông tin.
Điều này trái ngược với kết quả từ một cuộc khảo sát của ResumeBuilder.com vào tháng trước, trong đó báo cáo rằng gần 74% các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp nghĩ rằng Gen Z là nhóm khó làm việc nhất. Trong cuộc khảo sát đó, 40% các nhà quản lý cho biết những thách thức đó bắt nguồn từ việc thiếu kỹ năng công nghệ của những người lao động Gen Z.