Tương tự như vậy, các nhà sản xuất chip ở châu Âu và châu Mỹ dự kiến ​​sẽ cần một nhóm nhân sự lực lượng lao động chuyên biệt để xây dựng các cơ sở lắp ráp và thử nghiệm phía sau, do thúc đẩy đại tu chuỗi cung ứng.

 

Báo cáo cũng cho biết: “Các nhóm công việc này có nhu cầu giáo dục và đào tạo riêng biệt, đồng thời các kỹ năng trong các nhóm công việc này đang phát triển do những tiến bộ của công nghệ bán dẫn, tự động hóa và tự động hóa,” báo cáo cho biết, “do đó, ngành công nghiệp chip có thể cần phải hợp tác với các trường đại học và trường kỹ thuật; hợp tác chặt chẽ hơn với các trường công nghệ, trường dạy nghề và cao đẳng cộng đồng địa phương; và hỗ trợ các tổ chức quốc gia chuyên về lĩnh vực STEM.”

 

Cạnh tranh để giành được những tài năng bán dẫn lành nghề – và đưa ra các gói đãi ngộ hấp dẫn hơn so với các công ty sản xuất chip – là các công ty công nghệ lớn, công ty ô tô, nhà sản xuất điện tử tiêu dùng và công ty dịch vụ chuyên nghiệp.

 

Hơn nữa, sinh viên tốt nghiệp có xu hướng coi các công ty công nghệ lớn là nơi làm việc uy tín hơn so với các công ty bán dẫn.

 

Deloitte cho biết: “Họ có thể cần tìm ra cách để giữ chân nhân tài và chỉ ra lộ trình phát triển nghề nghiệp lâu dài cho các chuyên gia”. “Trong tương lai, các kỹ năng kỹ thuật mà ngành công nghiệp cần đang trở nên ít tập trung vào phần cứng hơn (nơi mà ngành này có truyền thống mạnh mẽ) và ngày càng thiên về phần mềm.”

 

Điều này đòi hỏi các phương pháp tuyển dụng và đào tạo nhân tài mới.