Bất chấp nhiều tháng cân nhắc qua lại, đại diện của các công nhân đã nộp đơn yêu cầu trọng tài lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia của Hàn Quốc, một cơ quan chính phủ thuộc Bộ Lao động, vào lúc 3 giờ chiều thứ Sáu tuần trước (4/2/2022).
Động thái này thúc đẩy Samsung và bốn liên đoàn lao động của họ đạt được thỏa thuận tiền lương trong vòng 10 ngày, điều này có thể dẫn đến đình công và tạm dừng các hoạt động kinh doanh của Samsung từ chip bán dẫn đến thiết bị điện tử và thiết bị gia dụng. Cuộc đàm phán có thể được kéo dài thêm tối đa 10 ngày nếu hai bên đồng ý.
“Mặc dù (công đoàn) đã trải qua 15 vòng đàm phán (với Samsung), nhưng ban lãnh đạo đã đơn phương trì hoãn tiến độ đàm phán theo cách gian dối”, một trong các công đoàn, National Samsung Electronics Labour, cho biết trong một tuyên bố.
“Chúng tôi đã đệ trình một trọng tài với NLRC dựa trên quan sát của chúng tôi rằng các cuộc đàm phán của chúng tôi sẽ không còn tiếp tục. Hướng đi trong tương lai của chúng tôi sẽ phụ thuộc vào thiện chí đàm phán của Samsung”.
Đại diện của các công nhân đã nộp đơn yêu cầu trọng tài lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia của Hàn Quốc ở thành phố Sejong vào thứ Sáu tuần trước (4/2).
Một quan chức của NSEU, một công đoàn có 4.500 mạnh dưới sự bảo trợ của Liên đoàn Công đoàn Cơ khí Kim loại Hàn Quốc, nói thêm rằng họ sẽ đưa ra các yêu cầu mới của mình vào tuần tới.
Các cuộc đàm phán, bắt đầu vào tháng 10, là cuộc đàm phán đầu tiên dành cho công ty và các công đoàn. Tuy nhiên, lời kêu gọi của các tổ chức công đoàn về việc tăng lương, bồi thường COVID-19 và nghỉ phép đặc biệt, đã bị tảng lờ.
Trong dự thảo thỏa thuận được đề xuất vào tháng 3, hội đồng độc lập nội bộ của Samsung đã xác nhận mức tăng lương lên tới 7,5%, bao gồm cả tăng lương cơ bản 4,5%. Công ty có 114.000 nhân viên.
Dự thảo đã loại trừ việc các liên đoàn lao động kêu gọi tăng lương thêm 10 triệu won (8.350 đô la) cho mỗi nhân viên và tiền thưởng lên tới 25% lợi nhuận hoạt động hàng năm của công ty, tương đương với 12,9 nghìn tỷ won tổng hợp cho năm 2021. Mức lương của Hội đồng đề nghị tăng lương đã bị các liên đoàn lao động từ chối vào tháng Giêng.
Đạt mức doanh thu kỷ lục vào năm 2021, Samsung đã công bố kế hoạch thưởng cho nhân viên các khoản ưu đãi lên tới 200% lương cơ bản hàng tháng, trong khi những người hoạt động trong lĩnh vực chip nhớ sẽ được cấp tới 500%.
Nếu cả hai bên đạt được thỏa thuận tiền lương trong quá trình phân xử trọng tài, đây sẽ là thỏa thuận đầu tiên thuộc loại này kể từ khi công ty được thành lập vào năm 1969. Các cuộc đàm phán về tiền lương dựa trên một thỏa thuận tập thể chưa từng có giữa công đoàn và ban giám đốc vào tháng 8 năm 2021.
Các hoạt động công đoàn bắt đầu bén rễ trong công nghệ của Hàn Quốc cùng với thỏa thuận này, một năm sau khi nhà lãnh đạo trên thực tế của Samsung Lee Jae-yong, vào tháng 5 năm 2020 tuyên bố chấm dứt chính sách “không liên minh” gây tranh cãi của mình.
Samsung đã khai sinh liên đoàn lao động đầu tiên vào năm 2018 trong bối cảnh một cuộc điều tra quốc gia về các hoạt động bị cáo buộc phá hoại công đoàn của Samsung. Các quan chức cấp cao bị kết tội tại tòa án hàng đầu của Hàn Quốc vào tháng 2 năm 2021, với một trong số họ, Phó Tổng thống Kang Kyung-hoon, bị kết án 16 tháng tù.