Trong hồ sơ gửi tòa án liên bang tại San Jose, California, OpenAI khẳng định Apple chưa đưa ra được bằng chứng cho thấy công ty này đã sử dụng trái phép bất kỳ thông tin mật nào của đối thủ để phát triển các thiết bị phần cứng mới.
OpenAI cũng cáo buộc vụ kiện là một nỗ lực nhằm làm chậm bước tiến của một đối thủ tiềm năng trên thị trường thiết bị AI, đồng thời gây sức ép để ngăn nhân viên rời Apple sang làm việc cho công ty AI.
Apple kiện hai cựu nhân viên và OpenAI
Cuộc tranh chấp bắt nguồn từ vụ kiện Apple đệ trình hồi tháng 7, trong đó hãng cáo buộc OpenAI và hai cựu nhân viên Apple là Tang Tan và Chang Liu chiếm đoạt các bí mật liên quan đến phần cứng và chuỗi cung ứng.
Theo Apple, những thông tin này có thể được sử dụng để hỗ trợ OpenAI trong tham vọng phát triển các thiết bị AI dành cho người tiêu dùng.
Vụ kiện đánh dấu sự leo thang đáng kể trong quan hệ giữa hai công ty, vốn từng hợp tác để đưa công nghệ của OpenAI đến gần hơn với người dùng thiết bị Apple.
Tuy nhiên, khi OpenAI đẩy mạnh kế hoạch bước vào thị trường phần cứng AI, mối quan hệ giữa hai bên ngày càng trở nên căng thẳng hơn.
OpenAI: Apple chưa chứng minh được hành vi sai phạm
Trong lập luận mới nhất, OpenAI cho rằng Apple không thể chỉ ra bất kỳ bí mật thương mại cụ thể nào đã bị công ty này sử dụng trái phép.
OpenAI nhấn mạnh rằng việc nhân viên chuyển từ công ty này sang công ty khác là điều hợp pháp và phổ biến tại California.
Theo các tài liệu của hai bên, OpenAI đã tuyển dụng khoảng 400 nhân viên từng làm việc tại Apple cho hoạt động phát triển phần cứng.
OpenAI cho rằng Apple đang cố gắng biến sự dịch chuyển nhân sự này thành một vấn đề pháp lý rộng lớn hơn, trong khi luật pháp California cho phép người lao động tự do chuyển sang làm việc cho các đối thủ cạnh tranh.
Tranh cãi về quy trình quản lý dữ liệu
Một trọng tâm trong lập luận của OpenAI là cách Apple quản lý tài liệu và dữ liệu của nhân viên.
Theo OpenAI, Apple cho phép nhân viên sử dụng tài khoản iCloud cá nhân để truy cập và thực hiện một số công việc liên quan đến tài liệu của công ty. Điều này có thể khiến việc phân biệt dữ liệu cá nhân và dữ liệu công việc trở nên phức tạp khi nhân viên nghỉ việc.
OpenAI cho rằng những vấn đề trong quy trình nghỉ việc và thu hồi quyền truy cập của nhân viên thuộc trách nhiệm quản lý nội bộ của Apple, thay vì là bằng chứng cho thấy OpenAI đã chỉ đạo hoặc hưởng lợi từ hành vi đánh cắp bí mật thương mại.
Nói cách khác, OpenAI lập luận rằng vụ việc hiện nay là “mớ hỗn độn do chính Apple tạo ra”.
Hai cựu nhân viên phủ nhận cáo buộc
Tang Tan và Chang Liu cũng bác bỏ các cáo buộc cho rằng họ đã giữ lại hoặc chuyển giao thông tin mật của Apple cho OpenAI.
Theo lập luận được OpenAI trình bày trước tòa, một số hành động của Liu sau khi rời Apple nhằm hỗ trợ các đồng nghiệp cũ hoặc liên quan đến những tài liệu không mang tính bảo mật.
OpenAI cũng cho rằng Apple đã không xử lý đầy đủ các vấn đề liên quan đến sự ra đi của nhân viên vào thời điểm đó, trước khi sau này đưa tranh chấp ra tòa.
Các cáo buộc hiện vẫn đang trong quá trình xem xét và chưa có phán quyết cuối cùng.
Từ đối tác thành đối thủ
Vụ kiện cho thấy sự thay đổi nhanh chóng trong quan hệ giữa Apple và OpenAI.
Hai công ty từng có lợi ích chung trong việc mở rộng ứng dụng AI trên các thiết bị tiêu dùng. Tuy nhiên, sự phát triển của thị trường AI đã khiến ranh giới giữa đối tác và đối thủ trở nên ngày càng mờ nhạt.
OpenAI hiện không chỉ tập trung vào phần mềm và mô hình AI. Công ty đang mở rộng tham vọng sang lĩnh vực thiết bị phần cứng dành cho người tiêu dùng – khu vực vốn là thế mạnh truyền thống của Apple.
Chính sự dịch chuyển này khiến cuộc cạnh tranh giữa hai bên trở nên nhạy cảm hơn, đặc biệt khi OpenAI thu hút một số lượng đáng kể nhân sự từng làm việc tại Apple.
Cuộc chiến nhân tài trở thành vấn đề pháp lý
Tranh chấp cũng phản ánh một vấn đề lớn hơn trong ngành công nghệ: cuộc cạnh tranh giành nhân tài.
Các kỹ sư và nhà thiết kế có kinh nghiệm phát triển phần cứng cao cấp là nguồn lực đặc biệt quan trọng đối với những công ty đang muốn bước vào thị trường thiết bị AI.
Khi nhân sự chuyển từ một tập đoàn công nghệ lớn sang một đối thủ mới nổi, câu hỏi không chỉ là ai có thể thu hút được nhân tài.
Vấn đề còn nằm ở cách các công ty bảo vệ tài sản trí tuệ, quản lý quyền truy cập dữ liệu và bảo đảm rằng kiến thức cá nhân của nhân viên không bị nhầm lẫn với thông tin độc quyền của doanh nghiệp cũ.
Đây có thể trở thành một trong những thách thức pháp lý lớn hơn khi ngành AI bước vào cuộc đua phần cứng.
Cuộc đối đầu có thể còn kéo dài
Cuộc chiến pháp lý giữa Apple và OpenAI hiện chưa có dấu hiệu kết thúc nhanh chóng.
Nếu vụ việc tiếp tục bước sâu vào quá trình tố tụng và thu thập chứng cứ, cả hai công ty có thể phải đối mặt với việc những thông tin nhạy cảm hơn về tuyển dụng, phát triển phần cứng và quản lý dữ liệu nội bộ được đưa ra xem xét.
Đối với Apple, vụ kiện là nỗ lực bảo vệ những tài sản công nghệ mà hãng cho rằng đã bị xâm phạm.
Đối với OpenAI, đây lại là cuộc chiến nhằm bảo vệ quyền tuyển dụng nhân sự và tham vọng xây dựng một thế hệ thiết bị AI mới.
Dù tòa án sẽ là nơi đưa ra phán quyết cuối cùng, cuộc tranh chấp đã cho thấy một thực tế đáng chú ý của ngành công nghệ: khi AI mở rộng từ phần mềm sang thiết bị vật lý, cuộc cạnh tranh giữa các công ty sẽ không chỉ diễn ra trên thị trường sản phẩm mà còn lan sang nhân sự, sở hữu trí tuệ và quyền kiểm soát những bí mật công nghệ cốt lõi.