Theo các quan chức bộ ngành và quốc hội, Bộ Lao động đã báo cáo với một số nghị sĩ thuộc Đảng Dân chủ cầm quyền vào ngày 27 vừa qua về định hướng đề xuất của luật lao động đặc biệt dành cho cụm công nghiệp Gwangju.

Báo cáo của Bộ bao gồm kế hoạch bãi bỏ giới hạn 52 giờ làm việc mỗi tuần đối với cấp quản lý và nghiên cứu viên thuộc nhóm 3% có thu nhập cao nhất, miễn trừ phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày lễ, đồng thời chi trả cho họ một khoản phụ cấp cố định.

Luật tuần làm việc 52 giờ của quốc gia này, được áp dụng từ năm 2018 nhằm ngăn chặn tình trạng làm việc quá sức, quy định thời gian làm thêm giờ tối đa là 12 giờ một tuần, giới hạn tổng thời gian làm việc hàng tuần ở mức 52 giờ.

Ngoài ra, Chính phủ Hàn Quốc đang cân nhắc kéo dài thời hạn cơ sở của hệ thống giờ làm việc chọn lọc từ một tháng hiện tại lên sáu tháng.

Hệ thống giờ làm việc chọn lọc được thiết kế để cho phép người lao động làm việc tập trung trong một khoảng thời gian nhất định, miễn là tổng số giờ làm việc trong thời hạn cơ sở không vượt quá giới hạn quy định.

Nếu thời hạn cơ sở được kéo dài lên sáu tháng, một người lao động có thể làm việc 80 giờ một tuần trong 16 tuần liên tiếp và làm ít giờ hơn trong 10 tuần còn lại, trong khi vẫn duy trì mức trung bình 52 giờ mỗi tuần trong thời gian 26 tuần.

Chính phủ Hàn Quốc cũng đang xem xét kế hoạch gia hạn thời hạn hợp đồng của lao động xác định thời hạn, hiện được ấn định là hai năm, thêm hai năm nữa dựa trên sự đồng thuận của người lao động liên quan.

Tuy nhiên, giới lao động đã phản đối gay gắt đề xuất bãi bỏ quy định này với lý do điều đó sẽ khiến người lao động rơi vào tình trạng làm việc quá sức và chỉ tạo ra những việc làm chất lượng kém tại cụm công nghiệp bán dẫn mới.

Tổng Liên đoàn Lao động Dân chủ Hàn Quốc ra tuyên bố nêu rõ: Việc làm tại cụm công nghiệp bán dẫn mới không thể coi là việc làm chất lượng hay thuộc về ngành công nghiệp tương lai nếu vẫn duy trì cơ chế hợp đồng 4 năm, mở rộng lao động cho thuê lại và kéo dài giờ làm nhưng không trả tiền làm thêm.