Giám đốc điều hành Facebook Mark Zuckerberg hôm thứ Năm tuyên bố rằng công ty sẽ cho phép nhân viên của mình làm việc tại nhà suốt mùa hè và họ sẽ không tổ chức bất kỳ sự kiện lớn nào cho đến ít nhất là tháng 7 năm 2021.
"Hầu hết các nhân viên của Facebook may mắn có thể làm việc hiệu quả tại nhà, vì vậy chúng tôi cảm thấy có trách nhiệm cho phép những người không có khả năng linh hoạt này truy cập vào các tài nguyên công cộng được chia sẻ trước tiên", Mark Zuckerberg viết trong một bài đăng trên Facebook. "Tôi hy vọng điều này sẽ giúp ngăn chặn sự lây lan của Covid-19 để chúng tôi có thể giữ cho cộng đồng của chúng tôi an toàn và sớm quay trở lại hoạt động".
Thông báo của Zuckerberg, phác thảo kế hoạch của công ty về việc đưa nhân viên trở lại làm việc. Nhân viên của Facebook sẽ được yêu cầu làm việc tại nhà cho đến ít nhất là cuối tháng 5, nhưng công ty sẽ cho phép những nhân viên vì bất kỳ lý do nào cảm thấy rằng họ không thể quay lại sau đó để tiếp tục làm việc tại nhà, ít nhất là vào mùa hè. Facebook cũng sẽ mở rộng chính sách không đi công tác trong ít nhất là đến tháng 6 năm nay.
Chúng tôi biết rằng hầu hết mọi người đều có thể làm việc tại nhà một cách dễ dàng như nhiều nhân viên của chúng tôi có thể làm, Mark Zuckerberg viết. Chúng tôi cũng biết rằng khi xã hội cuối cùng bắt đầu mở cửa trở lại, nó sẽ phải mở từ từ trong những đợt sóng loạng choạng để đảm bảo rằng những người quay trở lại làm việc có thể làm như vậy một cách an toàn và chúng tôi giảm thiểu khả năng bùng phát trong tương lai.
Ngoài ra, công ty cho biết họ sẽ không tổ chức bất kỳ sự kiện vật lý nào có sự tham gia của từ 50 người trở lên cho đến tháng 6 năm 2021. Thay vào đó, công ty sẽ tổ chức các cuộc tụ họp quy mô đó dưới dạng sự kiện ảo.
Thông báo của Zuckerberg, là thông báo mới nhất trong một loạt các bước mà Facebook đã thực hiện để bảo vệ nhân viên của mình nhằm đối phó với đại dịch coronavirus.
Trong hai tháng qua, Facebook đã hủy bỏ hội nghị nhà phát triển phần mềm hàng năm F8, yêu cầu hầu hết nhân viên của họ làm việc tại nhà, tặng nhân viên 1.000 đô la tiền thưởng cho nhu cầu làm việc tại nhà và chăm sóc trẻ em của họ, cung cấp cho nhân viên cuộc gọi video Portal trên thiết bị và cho phép nhân viên cần nghỉ ở nhà để làm như vậy.