Thứ Năm tuần qua, sau cuộc cải tổ quy mô lớn các giám đốc điều hành cấp C vào thứ Ba, gã khổng lồ công nghệ đã thông báo thăng chức 198 nhân viên cho các giám đốc điều hành.
Điểm nổi bật của đợt cải tổ nhân sự hôm thứ Năm là công ty đã bổ nhiệm các chuyên gia trẻ ở độ tuổi 30 và 40 với kinh nghiệm thực địa và kiến thức kỹ thuật dày dặn trong lĩnh vực bán dẫn, điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo (AI), điện thoại thông minh có thể gập lại và thiết kế chip làm lãnh đạo mới của tập đoàn công nghệ khổng lồ này.
Liên quan đến các chương trình khuyến mãi, Samsung cho biết họ đã "thực hiện một chương trình khuyến mãi quy mô lớn theo nguyên tắc của một hệ thống dựa trên hiệu suất nhằm củng cố vai trò lãnh đạo nhằm tăng trưởng bền vững trong tương lai."
Việc Samsung bổ nhiệm các lãnh đạo trẻ ở các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của mình cho thấy rằng công ty nhận định về môi trường kinh doanh xung quanh là đầy thách thức.
Sau khi vấn đề thiếu chip xuất hiện vào đầu năm nay, Hoa Kỳ bắt đầu coi sản xuất chất bán dẫn là quan trọng về mặt chiến lược, khi các quan chức ở đó chứng kiến sự thiếu hụt đã ảnh hưởng tiêu cực đến các ngành công nghiệp xương sống của Hoa Kỳ, chẳng hạn như sản xuất ô tô.
Để giải quyết tình trạng thiếu chip, Washington đã "yêu cầu" các công ty chip toàn cầu muốn hoạt động tại Mỹ, bao gồm cả Samsung, gửi dữ liệu liên quan đến hoạt động kinh doanh bán dẫn của họ và Samsung không có lựa chọn nào khác ngoài việc tuân thủ.
Do cả Trung Quốc và Mỹ đều là hai thị trường quan trọng của Samsung, việc cung cấp thông tin này cho Mỹ không phải là một quyết định dễ dàng vì khách hàng lớn khác của Samsung là Trung Quốc cũng có thể đưa ra nhu cầu tương tự.
Ngoài những lo ngại về mảng kinh doanh chất bán dẫn, Samsung còn chịu áp lực tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới trong các công nghệ mới nổi và cuộc cải tổ hôm thứ Năm tuần qua cho thấy chính xác những lo lắng đó, khi công ty bổ nhiệm các chuyên gia tài năng vào lĩnh vực đám mây, AI, thiết kế chip và bộ phận các thiết bị có thể gập lại của công ty.
Samsung cũng giảm số lượng cấp bậc của vị trí điều hành - các vị trí điều hành trước đây được chia thành ba cấp dưới vị trí chủ tịch - xuống còn hai. Công ty cho biết việc đơn giản hóa hệ thống cấp bậc là nhằm "xây dựng văn hóa tổ chức theo chiều ngang tập trung vào năng lực nhân sự và đẩy nhanh việc bồi dưỡng các nhà lãnh đạo trẻ và tài năng."
Nhà lãnh đạo Tập đoàn Samsung Lee Jae-yong cũng chia sẻ những lo ngại của mình về những khó khăn trong quá trình kinh doanh của tập đoàn đạt được bước đột phá khi ông nói về gánh nặng mà ông cảm thấy khi tận mắt chứng kiến "thực tế khắc nghiệt của thị trường", khi được hỏi ông nhìn nhận thế nào về triển vọng tương lai của tập đoàn sau khi kết thúc các cuộc họp kinh doanh của mình ở Mỹ vào tháng trước.
Vài ngày sau khi đến Mỹ và Canada vào tháng 11, nhà lãnh đạo Samsung đã có một cuộc họp thêm ở Trung Đông trong tuần này và vừa trở về Hàn quốc vào thứ Năm. Khi đến sân bay ở Seoul, ông Lee nói với các phóng viên rằng ông đã đến thăm Abu Dhabi, thành phố thủ đô của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất và nhận xét: "Tôi có một cuộc họp nhỏ."
"Đó là một cơ hội tốt, vì tôi có thể gặp gỡ nhiều chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới để lắng nghe tình hình toàn cầu đang thay đổi như thế nào và mỗi quốc gia và ngành công nghiệp đang chuẩn bị cho tương lai như thế nào", Lee nói. Ông đã né tránh một câu hỏi về quan điểm của mình đối với cuộc cải tổ điều hành tuần này.
Mặc dù Samsung không tiết lộ lịch trình cụ thể của Phó Chủ tịch Lee tại Trung Đông, nhưng quan điểm trong ngành là ông đã có các cuộc gặp với các nhân vật nổi tiếng, bao gồm Thái tử Abu Dhabi, Sheikh Mohamed bin Zayed Al Nahyan, nơi ông thảo luận về việc kinh doanh hợp tác với các quốc gia ở Trung Đông. đang tích cực tìm kiếm các mặt hàng sắp tới của ngành cho thời kỳ hậu dầu mỏ.
Thái tử đã mời các doanh nhân và nhân vật chính trị đến Abu Dhabi vào mỗi mùa đông để tham gia một diễn đàn riêng, được cho là có sự tham gia của nhà lãnh đạo Samsung.