Theo công ty theo dõi Leaders Index, tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 tại các tập đoàn lớn của Hàn Quốc đã giảm xuống còn 21,6% vào năm 2023 từ 23,4% vào năm 2021, trong khi tỷ lệ lao động từ 50 tuổi trở lên tăng lên 22 phần trăm từ 20,8 phần trăm.
Trong giai đoạn này, Samsung Electronics, LG Display, Samsung Electro-Mechanics và SK hynix cho thấy mức giảm mạnh nhất về số lượng nhân viên dưới 30 tuổi, công ty giải thích.
Công ty theo dõi doanh nghiệp đã tiết lộ những phát hiện sau khi phân tích các báo cáo quản lý bền vững của 123 công ty — trong số 500 công ty lớn nhất Hàn Quốc theo doanh thu — trong đó nêu chi tiết nhóm tuổi của nhân viên trong ba năm qua.
Theo phân tích được thực hiện, số lượng nhân viên dưới 30 tuổi của Samsung Electronics đã giảm xuống còn 72.525 vào năm 2023 từ 89.897 vào năm 2021.
Gã khổng lồ công nghệ này chưa tiết lộ số lượng nhân viên từ 50 tuổi trở lên.
Tuy nhiên, báo cáo quản lý bền vững của công ty cho thấy số lượng nhân viên từ 40 tuổi trở lên đã tăng từ 68.288 lên 81.461 trong cùng kỳ.
Số lượng nhân viên dưới 30 tuổi của LG Display đã giảm từ 34.929 xuống 28.493 trong cùng kỳ, trong khi số lượng nhân viên từ 50 tuổi trở lên tăng từ 1.061 lên 1.461.
Số lượng nhân viên dưới 30 tuổi của Samsung Electro-Mechanics đã giảm từ 18.048 xuống 13.932. Công ty con của Samsung Electronics không tiết lộ số lượng nhân viên từ 50 tuổi trở lên, giống như công ty mẹ của công ty.
Số lượng nhân viên dưới 30 tuổi của SK hynix đã giảm từ 11.934 xuống 9.833, trong khi số lượng nhân viên từ 50 tuổi trở lên tăng từ 1.815 lên 2.921.
Ngược lại, các nhà sản xuất ô tô, đóng tàu, sản xuất thép, công ty xây dựng và sản xuất máy móc, vốn phụ thuộc nhiều vào lao động lớn tuổi có tay nghề, đã cho thấy sự gia tăng tỷ lệ lao động trong độ tuổi 20.
Tuy nhiên, tỷ lệ lao động trong độ tuổi 50 vẫn ở mức cao.
Mặc dù số lượng nhân viên của Kia dưới 30 tuổi đã tăng lên 2.539 vào năm 2023 từ 1.017 vào năm 2021, nhưng tỷ lệ lao động từ 50 tuổi trở lên đã đạt 55,4 phần trăm vào năm ngoái, cao hơn gần tám lần so với tỷ lệ lao động của nhà sản xuất ô tô dưới 30 tuổi.
Một quan chức của Leaders Index cho biết: "Những kết quả này có thể là do xu hướng các công ty Hàn Quốc tìm kiếm lao động có tay nghề thay vì nhân viên mới và do sự mở rộng chậm chạp của họ sang các doanh nghiệp mới, trong bối cảnh những thay đổi về nhân khẩu học do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa".