Tuy nhiên, căng thẳng gần đây đã leo thang sau khi ban lãnh đạo đề xuất chi trả một phần tiền thưởng bằng cổ phiếu thay vì toàn bộ bằng tiền mặt, khiến các công đoàn đe dọa sẽ tiến hành hành động tập thể. Với thỏa thuận sơ bộ này, nhà sản xuất chip đã tránh được những gián đoạn tức thời như đình công trên diện rộng; song, nguy cơ xung đột vẫn còn đó do nhiều nhân viên không hài lòng với quyết định này và đang có động thái thành lập một công đoàn mới.
Các công đoàn của SK hynix đã tổ chức cuộc họp đại biểu vào chiều thứ Năm và thông báo cho các thành viên rằng thỏa thuận sơ bộ quy định 60% tiền thưởng hiệu suất sẽ được chi trả bằng cổ phiếu quỹ, trong khi 40% còn lại được trả bằng tiền mặt.
Đối với phần chi trả bằng cổ phiếu, nhân viên có thể bán số cổ phiếu tương ứng với 40% tổng giá trị thưởng ngay trong năm chi trả, còn 20% còn lại sẽ được chi trả vào thời điểm sau. Công ty cũng cho biết những nhân viên muốn nhận toàn bộ tiền thưởng bằng cổ phiếu sẽ được phép thực hiện theo nguyện vọng này.
Tuy nhiên, trong năm đầu tiên triển khai chương trình, nhân viên có thể lựa chọn nhận tiền mặt tùy theo kế hoạch tài chính cá nhân. Khi tính toán số lượng cổ phiếu mà nhân viên được nhận, mức giá đóng cửa thấp nhất trong số ba ngày tham chiếu sẽ được sử dụng làm cơ sở.
SK hynix dự kiến đạt lợi nhuận hoạt động 250 nghìn tỷ won (179 tỷ USD) trong năm nay; theo thỏa thuận trích 10% lợi nhuận làm thưởng hiệu suất, tổng quỹ thưởng sẽ là 25 nghìn tỷ won. Với quy mô nhân sự hiện tại khoảng 35.000 người, mức thưởng bình quân cho mỗi nhân viên sẽ vào khoảng 700 triệu won, trong đó 420 triệu won được chi trả bằng cổ phiếu quỹ.
Các công đoàn dự kiến sẽ sớm tổ chức bỏ phiếu giữa các đại biểu để quyết định việc phê chuẩn chính thức thỏa thuận sơ bộ này.
Ban lãnh đạo SK hynix đã tiến hành các cuộc đàm phán riêng biệt từ tháng 6 với ba công đoàn: một công đoàn dành cho nhân viên văn phòng và hai công đoàn dành cho công nhân sản xuất. Dù ba công đoàn này đàm phán độc lập với ban lãnh đạo, các thỏa thuận đạt được vẫn có sự thống nhất chung nhằm đảm bảo tính công bằng cho toàn bộ lực lượng lao động.
Trọng tâm của các cuộc đàm phán gần đây là phương thức chi trả tiền thưởng hiệu suất công việc.
Năm ngoái, phía công đoàn và ban lãnh đạo SK hynix đã thống nhất cơ chế thưởng chia sẻ lợi nhuận, với nguồn chi lấy từ 10% lợi nhuận hoạt động của công ty trong vòng 10 năm và không áp dụng mức trần.
Tuy nhiên, do khoản thưởng dự kiến lên tới hàng trăm triệu won đối với một số nhân viên, cơ chế này cũng gây ra nhiều tranh cãi. Một số nhóm nhân viên bày tỏ sự bất bình vì cảm giác thiệt thòi so với người khác, đồng thời nảy sinh các cuộc tranh luận về lợi ích cổ đông và cách phân phối phần lợi nhuận vượt mức. Công đoàn tại các công ty khác cũng bắt đầu yêu cầu áp dụng cơ chế tương tự, làm gia tăng căng thẳng trong xã hội.
Samsung Electronics đã triển khai khoản thưởng hiệu suất đặc biệt trích từ 10,5% lợi nhuận hoạt động, nhưng quyết định chi trả bằng cổ phiếu quỹ. Trong đợt đàm phán tiền lương năm nay, SK hynix cũng đề xuất chi trả tới 70% giá trị tiền thưởng bằng cổ phiếu quỹ.
Tuy nhiên, các công đoàn đã phản đối đề xuất này với lý do việc nhận thưởng bằng cổ phiếu có thể khiến giá trị thu nhập của họ biến động theo giá cổ phiếu của công ty.
Giá cổ phiếu của SK hynix từng đạt đỉnh vào ngày 22 tháng 6 ở mức 2,919 triệu won, nhưng đã lao dốc xuống còn 1,5 triệu won vào thứ Tư, trong bối cảnh xuất hiện lo ngại rằng đà bùng nổ của cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể sắp đạt đỉnh.
Họ cũng lập luận rằng việc thay đổi cơ chế đãi ngộ đã được hai bên thống nhất vào năm ngoái sẽ làm xói mòn lòng tin giữa người lao động và ban lãnh đạo.
Vào ngày 13 tháng 8, ba công đoàn đã ra tuyên bố chung kêu gọi Chủ tịch Tập đoàn SK, ông Chey Tae-won, đưa ra quyết định trực tiếp, đồng thời khẳng định họ "sẽ có các hành động tập thể nếu ban lãnh đạo né tránh việc đưa ra quyết định".
Việc các công đoàn đạt được thỏa thuận sơ bộ đã giúp giảm bớt nguy cơ gián đoạn hoạt động tức thời, nhưng căng thẳng có thể bùng phát trở lại khi nhân viên vừa thành lập thêm một công đoàn mới.
Vào ngày 13 tháng 8, công đoàn thứ tư của công ty đã được thành lập; tổ chức này tự giới thiệu là công đoàn thống nhất, đại diện cho cả nhân viên văn phòng lẫn công nhân sản xuất. Trong các nguyên tắc hoạt động của mình, công đoàn mới tuyên bố ưu tiên hàng đầu là đảm bảo các khoản thưởng hiệu suất được chi trả bằng tiền mặt, đồng thời nhấn mạnh rằng họ "phản đối mọi nỗ lực thay thế toàn bộ hoặc một phần tiền thưởng bằng cổ phiếu".
Tính đến sáng thứ Năm, công đoàn này đã thu hút được hơn 3.300 thành viên, chiếm chưa đến 10% tổng số nhân sự của SK hynix. Họ cho biết mục tiêu của mình là trở thành công đoàn đại diện cho đa số người lao động tại công ty.