Nando de Freitas, cựu chuyên gia nghiên cứu tại Google DeepMind và hiện là Phó Chủ tịch mảng AI tại Microsoft, đã công khai chỉ trích chiến lược giữ người của công ty cũ. Theo ông, Google DeepMind tại Anh đã triển khai các điều khoản không cạnh tranh khiến nhiều nhân viên không thể làm việc ở nơi khác suốt cả năm trời nếu rời công ty.

 

“Bạn không thể đi đâu, không thể làm gì, và chỉ có thể đứng ngoài nhìn công nghệ phát triển từng ngày mà không được tham gia. Điều đó thật sự là một sự lãng phí trí tuệ và tuổi trẻ”, De Freitas chia sẻ. Ông gọi những điều khoản kiểu này là “sự lạm dụng quyền lực” trong môi trường công nghệ mà tốc độ đổi mới là sống còn.

 

Tuy các điều khoản không cạnh tranh đã bị cấm ở bang California từ năm 2023 theo quyết định của Ủy ban Thương mại Liên bang Mỹ (FTC), nhưng DeepMind – với trụ sở tại Anh – lại nằm ngoài phạm vi điều chỉnh. Điều này cho phép Google tiếp tục duy trì những hợp đồng ràng buộc, bất chấp làn sóng chỉ trích từ giới chuyên gia và các tổ chức nhân quyền lao động.

De Freitas cũng tiết lộ, ông nhận được nhiều lời nhắn từ các đồng nghiệp cũ đang mắc kẹt trong “cái bẫy hợp đồng” và tìm cách thoát thân. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ bản lĩnh hoặc điều kiện tài chính để từ chối mức lương cao đi kèm những điều khoản “giữ người như giữ vàng” này.

 

Trước cáo buộc, Google lên tiếng bảo vệ lập trường, khẳng định “các hợp đồng lao động của chúng tôi phù hợp với thông lệ thị trường” và “những điều khoản hạn chế chỉ được áp dụng có chọn lọc, dựa trên mức độ nhạy cảm của công việc”.

 

Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia trong ngành, dù là “chọn lọc”, việc áp dụng các điều khoản hạn chế này vẫn có thể tạo ra hiệu ứng tiêu cực, làm chậm lại luồng chảy đổi mới – đặc biệt khi AI là lĩnh vực đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo liên tục.