Vào thứ Ba, các công đoàn đại diện cho công nhân sản xuất tại SK hynix đã bỏ phiếu bác bỏ thỏa thuận sơ bộ đạt được giữa đại diện công đoàn và ban lãnh đạo; động thái này buộc vấn đề về tỷ lệ chi trả khoản tiền thưởng hiệu suất lớn dưới dạng cổ phiếu quỹ phải quay trở lại bàn đàm phán.
Theo các nguồn tin trong ngành, thỏa thuận sơ bộ này bị bác bỏ sau khi 50,08% số thành viên (tương đương 7.535 người) thuộc hai công đoàn bỏ phiếu chống. Hai công đoàn này lần lượt đại diện cho công nhân sản xuất tại nhà máy Icheon (tỉnh Gyeonggi) và nhà máy Cheongju (tỉnh Bắc Chungcheong).
Tỷ lệ tán thành là 49,92% (tương đương 7.510 phiếu), với chênh lệch chỉ là 25 phiếu. Khoảng 94% trong tổng số 16.083 thành viên của hai công đoàn đã tham gia bỏ phiếu.
Công đoàn thứ ba của công ty – đại diện cho khối nhân viên văn phòng – dự kiến sẽ hoàn tất việc bỏ phiếu về thỏa thuận này vào chiều thứ Ba; tuy nhiên, bất kể kết quả ra sao, thỏa thuận sơ bộ này nhiều khả năng sẽ bị hủy bỏ, buộc hai bên phải quay lại bàn đàm phán.
Thỏa thuận sơ bộ đạt được vào thứ Năm tuần trước có nội dung đề xuất tăng lương 6,3%. Về khoản thưởng hiệu suất, thỏa thuận quy định 60% sẽ được chi trả bằng cổ phiếu quỹ và 40% còn lại bằng tiền mặt. Riêng đối với khoản thưởng hiệu suất năm 2026 (dự kiến chi trả vào đầu năm sau), công ty sẽ cho phép nhân viên nhận tới 80% giá trị thưởng bằng tiền mặt.
Điểm đáng chú ý của thỏa thuận nằm ở phương thức chi trả thưởng hiệu suất; theo đó, các công đoàn và ban lãnh đạo công ty đã thống nhất từ năm ngoái về việc trích 10% lợi nhuận hoạt động làm quỹ thưởng và duy trì cơ chế này trong vòng 10 năm.
Do SK hynix dự kiến đạt lợi nhuận hoạt động 250 nghìn tỷ won (tương đương 179 tỷ USD) trong năm nay, thỏa thuận này đồng nghĩa với việc mỗi nhân viên sẽ nhận được khoản thưởng khoảng 700 triệu won, trong đó 420 triệu won được chi trả dưới dạng cổ phiếu quỹ.
Một số thành viên công đoàn đã phản đối phương án này với lý do công ty đang tìm cách thay đổi phương thức chi trả chỉ một năm sau khi hai bên thống nhất duy trì cơ chế đó trong 10 năm. Họ cũng cho rằng việc nhận thưởng bằng cổ phiếu có thể khiến giá trị khoản thu nhập của họ biến động theo giá cổ phiếu của công ty.
Việc điều chỉnh tỷ lệ chi trả tiền thưởng hiệu suất bằng cổ phiếu quỹ dự kiến sẽ là vấn đề trọng tâm trong các cuộc đàm phán mới. Do một số thành viên công đoàn yêu cầu chi trả toàn bộ tiền thưởng bằng tiền mặt, ban lãnh đạo có thể sẽ gặp khó khăn trong việc duy trì tỷ lệ đã đề ra ban đầu.
Thay vì hủy bỏ hoàn toàn kế hoạch chi trả bằng cổ phiếu quỹ, công ty có thể tìm kiếm giải pháp thỏa hiệp bằng cách điều chỉnh tỷ lệ giữa tiền mặt và cổ phiếu, hoặc đưa ra các biện pháp bảo đảm bổ sung cho phần thưởng dưới dạng cổ phiếu.
Các cuộc đàm phán về tiền lương của SK hynix mang ý nghĩa quan trọng, bởi chúng đã tạo ra tác động lan tỏa trong nhiều ngành công nghiệp về vấn đề phân chia lợi nhuận khổng lồ của doanh nghiệp cho người lao động.
Sau khi công ty đồng ý trích 10% lợi nhuận hoạt động làm quỹ thưởng cho nhân viên vào năm ngoái, các công đoàn tại những doanh nghiệp khác cũng bắt đầu đưa ra yêu cầu tương tự, làm gia tăng căng thẳng trong xã hội.
Sau các cuộc đình công của công đoàn và những tranh chấp lao động khác, Samsung Electronics đã triển khai khoản thưởng hiệu suất đặc biệt trích từ 10,5% lợi nhuận hoạt động, nhưng quyết định chi trả khoản thưởng này bằng cổ phiếu quỹ.