Các CEO đã nghỉ hưu, bị sa thải hoặc được săn đón đã hướng đến việc ra đi trong năm nay.
Theo công ty dịch vụ tìm kiếm việc làm Challenger, Gray & Christmas, các công ty đại chúng của Hoa Kỳ đã công bố 327 lần thay đổi giám đốc điều hành trong năm nay tính đến tháng 11. Con số này cao hơn bất kỳ năm nào khác kể từ ít nhất là năm 2010, khi công ty này bắt đầu theo dõi tình hình luân chuyển nhân sự. Con số này cũng tăng 8,6% so với năm ngoái.
Tình trạng luân chuyển nhân sự bao gồm các CEO tại các công ty Hoa Kỳ vốn đã thống trị ngành của họ trong một thời gian dài, như Boeing, Nike và Starbucks. Tốc độ thay đổi cho thấy khách hàng, nhà đầu tư, quỹ đầu cơ hoặc hội đồng quản trị của các công ty đó ngày càng mất kiên nhẫn với tình trạng doanh số sụt giảm hoặc những sai lầm về mặt chiến lược trong một nền kinh tế vốn đang mạnh mẽ khi người tiêu dùng chứng minh rằng họ sẵn sàng chi tiêu.
Việc thay đổi CEO diễn ra chậm lại trong thời kỳ đại dịch, khi các công ty đột nhiên phải đối mặt với lệnh phong tỏa, làm việc từ xa, khó khăn và tình trạng thiếu hụt chuỗi cung ứng, nếu không muốn nói là phải sống sót. Sau đó, họ phải đối mặt với chi phí vay cao hơn, lạm phát, tình trạng thiếu hụt lao động, sở thích của người tiêu dùng thay đổi và những thách thức khác.
Trong 14 năm qua, năm 2021 có số lượng thay thế thấp nhất là 197.
“Chi phí vốn, tốc độ chuyển đổi đang tạo ra sự luân chuyển nhanh hơn”, Clarke Murphy, giám đốc điều hành và cựu giám đốc điều hành của Russell Reynolds Associates, một công ty tư vấn lãnh đạo, cho biết.
The column chart shows the total annual CEO departures at public U.S. companies from 2010 through 2024.