Kết quả cho thấy cần phải giải quyết vấn đề bất bình đẳng và đóng vai trò quan trọng để đạt được sự đối xử bình đẳng cho tất cả mọi người, đồng thời cho thấy rằng phụ nữ trên khắp thế giới vẫn bị đánh giá thấp trong các ngành kỹ thuật/công nghệ và tiếp tục phải chịu nhiều hình thức phân biệt giới tính và phân biệt đối xử.

Farnell, hợp tác với Community element14.com, đã khởi động cuộc khảo sát thường niên lần thứ hai về Phụ nữ trong Kỹ thuật Toàn cầu vào tháng 6 năm 2022 để giúp làm sáng tỏ những trải nghiệm, con đường sự nghiệp, những thách thức và cơ hội rộng lớn hơn của phụ nữ trong các ngành kỹ thuật và ngành điện tử.

• Bảy mươi phần trăm (70%) người tham gia khảo sát cho biết họ sẽ can thiệp khi thấy sự phân biệt đối xử. Tuy nhiên, thâm niên của người thể hiện hành vi phân biệt đối xử được cho là trở ngại lớn nhất đối với việc can thiệp. Một tỷ lệ nhỏ tin rằng họ sẽ không can thiệp vì phân biệt đối xử hoặc phân biệt giới tính là một phần văn hóa của công ty họ.
• Phụ nữ bày tỏ niềm tin rằng họ bị coi là kém năng lực kỹ thuật hơn nam giới, nhưng quan điểm này không được nam giới ủng hộ.
• Đàn ông cho rằng phụ nữ “bỏ lỡ cơ hội phát triển nghề nghiệp” là một vấn đề.
• Rõ ràng là tình trạng phân biệt giới tính và phân biệt đối xử vẫn đang diễn ra, nhưng tình hình đang được cải thiện. Hai mươi lăm phần trăm (25%) số người tham gia khảo sát cho biết họ chưa bao giờ trải qua tình trạng phân biệt giới tính trong ngành điện tử/kỹ thuật/công nghệ.
• Những thách thức phân biệt đối xử khác cho thấy một số phụ nữ cản trở những phụ nữ khác trong quá trình phát triển sự nghiệp của họ, mặc dù rào cản không lớn như rào cản của nam giới. Tự quảng cáo của phụ nữ được nhấn mạnh là một vấn đề chính trong cuộc khảo sát năm nay, cả hai đều liên quan đến việc bị phân biệt đối xử vì không truyền đạt tích cực thành tích của họ so với một số nhận thức/đánh giá bị cho là 'hung hăng' khi làm như vậy.
• Các giới có suy nghĩ giống nhau về cách giải quyết vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tuy nhiên, tiền lương là một lĩnh vực có sự khác biệt đáng kể về quan điểm. Nam giới ít có khả năng nói rằng họ đã thấy sự khác biệt về lương, với 12% nam giới so với hơn 40% nữ giới được hỏi.
• Tất cả các giới đều có chung quan điểm về việc thực thi chính sách. Tuy nhiên, sự nhiệt tình đối với các sáng kiến ​​hòa nhập và đa dạng đã giảm từ 40% vào năm 2021 xuống còn khoảng 25% vào năm 2022.
• Hơn một nửa số người tham gia khảo sát cho biết việc cung cấp các cơ hội cố vấn và phát triển cho phụ nữ là rất quan trọng. Người cố vấn được coi là chìa khóa để đảm bảo sự công nhận bằng cách trở thành người ủng hộ. Hơn ba phần tư phụ nữ cảm thấy các nhà cố vấn đã giúp họ trong sự nghiệp.

• Một phụ nữ đã trích dẫn một thành tựu lớn trong việc đảm bảo số lượng công việc kinh doanh mới tăng 233% từ một khách hàng. Cô ấy nhận xét: “Tôi đã tiếp nhận Google với tư cách là một khách hàng khi tôi còn ở trong bộ phận Bán hàng nội bộ. Thông qua làm việc chăm chỉ, cộng tác cấp cao và tập trung cao độ vào các dịch vụ giá trị gia tăng… chúng tôi đã phát triển tài khoản của họ từ dưới 30.000 lên 1 triệu trong vài năm. Đến thăm khuôn viên của họ và kết nối trực tiếp với những kỹ sư đó trong khoảng thời gian này là một trong những trải nghiệm bổ ích nhất mà tôi từng có.”
• Một người phụ nữ khác nhận xét: “Hai mươi bảy năm trong ngành kỹ thuật. Tôi tự hào về điều đó.”
• “BOSCH đã chấp nhận Quy trình phê duyệt bộ phận sản xuất (PPAP) của tôi khi tôi còn là thực tập sinh tại một công ty ô tô.”
• Có một phản ứng mạnh mẽ từ tất cả các giới khuyến khích phụ nữ tự tin hơn, tin tưởng vào khả năng của họ và chấp nhận thử thách làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật.