Các đại diện của công đoàn ngành từ khắp nơi trên thế giới đã thảo luận về xu hướng của ngành công nghiệp toàn cầu đánh giá các hoạt động hiện tại và các chiến lược trong tương lai để tăng cường sức mạnh công đoàn và đối phó với những thách thức mà phong trào công đoàn phải đối mặt.
Ảnh 1: Các đồng chủ tịch Hội nghị Ban chỉ đạo: từ trái qua phải: Bà Prihanari Boenadi, Ông Takhahiro Nonaka, ông Kan Matsuzakhi
Ông Takahiro Nonaka, đồng chủ tịch của Hội nghị cho biết: "Người lao động trên toàn thế giới trong lĩnh vực công nghệ thông tin, điện và điện tử (ICT EE) đang phải đối mặt với những thách thức ngày càng tăng của công việc bấp bênh và bây giờ laị đang phải đối diện với những câu hỏi mới nổi lên từ sự thay đổi công nghệ nhanh chóng. Các phong trào công đoàn cần phải tăng cường khả năng của chúng ta và xây dựng chiến lược đoàn kết toàn cầu để giúp đỡ lẫn nhau."
Cuộc họp Ban chỉ đạo đã chứng kiến những thảo luận thẳng thắn về hàng loạt các vấn đề bao gồm các sáng kiến tổ chức công đoàn, tổ chức phi chính phủ, phụ nữ và lao động trẻ di cư, các hoạt động công đoàn và chiến dịch chống lại công việc bấp bênh, chiến lược tổ chức trong tương lai và bảo vệ quyền của người lao động trong chuỗi cung ứng và chiến lược để cải thiện các biện pháp an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp (OSH).
Bà Prihanani Boenadi, đồng chủ tịch của Hội nghị Công đoàn ngành công nghiệp ICT EE cho biết: "Đạt được bình đẳng giới và ít nhất 40% phụ nữ đại diện trong cơ cấu công đoàn và các hoạt động của tổ chức công đoàn phải là một trong những mục tiêu chính của các công đoàn ngành điện, điện tử, công nghệ thông tin toàn cầu. Tổ chức công đoàn của chúng tôi đang dần tiến bộ với sự tham gia của phụ nữ và chúng tôi cần tăng cường quá trình này. Tăng cường sự tham gia của phụ nữ sẽ cho phép các công đoàn có thể bảo vệ hiệu quả các quyền của người lao động trong bối cảnh ngành công nghiệp điện, điện tử, CNTT (ICT EE) bao gồm một lượng lớn lao động nữ."
Ảnh 2: Các đại diện của đoàn Việt Nam tại Hội nghị
Các đại diện của các tổ chức công đoàn ngành đến từ Indonesia, Malaysia, Việt Nam và Philippines chia sẻ các nỗ lực tổ chức của công đoàn tương ứng, tăng cường thành viên công đoàn và cuộc đấu tranh của họ để tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc và các biện pháp an toàn vệ sinh lao động.
Bà Jenny Holdcroft, trợ lý tổng thư ký của IndustriALL phát biểu: "Trong thời gian gần đây, chúng tôi đã chứng kiến sự tiến bộ to lớn trong việc đưa nhiều công nhân hơn nữa vào các tổ chức công đoàn. Tuy nhiên, ngành công nghiệp ICT EE tiếp tục là khu vực khó khăn cho việc tổ chức hoạt động của công đoàn, khi một số công ty hàng đầu có chuỗi cung ứng lớn và phức tạp trong ngành đang thù địch với các hoạt động công đoàn. Các tổ chức công đoàn ngành cần phải làm việc có chiến lược để tạo không gian cho đối thoại với các tập đoàn đa quốc gia trong khi phá vỡ cơ sở mới để tổ chức chuỗi cung ứng của họ."
Ảnh 3: Các đại diện Công đoàn ngành ICT EE đến từ Pháp, Bỉ, Đức, Anh, Italia và Tây Ban Nha tại Hội nghị
Các đại diện của Công đoàn ngành từ Pháp, Singapore và Vương quốc Anh chia sẻ các chiến lược được thông qua bởi các công đoàn về các vấn đề đang nổi lên từ sự phát triển dần dần của ngành 4.0. Họ nhấn mạnh rằng điều quan trọng là các công đoàn phải tham gia hiệu quả với các sáng kiến chính sách của chính phủ và các kế hoạch tương lai của nhà tuyển dụng để gây ảnh hưởng đến họ nhằm bảo vệ lợi ích của người lao động. Đồng thời, các công đoàn cần trao quyền tư cách cho thành viên của họ và làm việc với nhà tuyển dụng để hình dung lại tương lai của công việc, thiết kế lại công việc của công nhân, kỹ sư và người sử dụng lao động.
Ảnh 4: Ông Kan Matsuzaki, Giám đốc Khối ICT, EE trình bày 5 kế hoạch hành động
Ông Kan Matsuzaki, Giám đốc khối Điện, Điện tử, Công nghệ Thông tin của IndustriALL cho biết:
"Các chi nhánh của IndustriALL đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong việc tổ chức các thành viên mới vào các công đoàn của họ, điều này sẽ giúp họ bảo vệ hiệu quả các quyền của người lao động, đồng thời tăng số thành viên đóng công đoàn phí. Các chi nhánh của chúng tôi đang trên đà đạt được mục tiêu của hơn 15000 thành viên mới được tuyển dụng trong lĩnh vực ICT EE.
Hướng tới xây dựng sức mạnh công đoàn, các chi nhánh đã có chiến lược tiến lên với việc thiết lập và tăng cường mạng lưới công đoàn trong các công ty đa quốc gia như IBM, SIEMENS, NXP, Ericsson, STMicroelectronics và GE. Chúng tôi cũng đang phấn đấu cho nhiều mạng lưới như vậy hơn và khởi động các thỏa thuận khung toàn cầu mới. Hơn nữa, chúng tôi đang hình thành các liên minh mới với các liên đoàn công đoàn toàn cầu và các mạng xã hội dân sự khác như 'Điện tử tốt' để đối trọng các công ty đa quốc gia mạnh, đồng thời gia tăng mật độ công đoàn để đạt được không gian đàm phán trong các công ty."
Ảnh 5: Các đại biểu cùng thống nhất kế hoạch hành động
Ngày 29 tháng 5, toàn thể đại biểu của Hội nghị đã đến thăm Nhà máy Kalwa của Siemens ở Mumbai và gặp gỡ, trao đổi với các quan chức quản lý và đại diện công đoàn. Chuyến thăm của nhà máy cho phép các đại biểu hiểu rõ hơn việc Chi nhánh công đoàn của IndustriALL với Siemens đã được trao quyền để thiết lập quan hệ công nghiệp tiến bộ trong nhà máy.
Ảnh 6: Các đại biểu đi thăm Siemen Ấn Độ
Hội nghị kết thúc thành công với 5 mục tiêu kế hoạch hành động được đặt ra là: 1. Xây dựng hệ thống công đoàn ngành vững mạnh; 2. Chống lại tư bản toàn cầu; 3. Bảo vệ quyền lợi của công nhân lao động ngành; 4. Chống lao động tạm thời; 5. Đảm bảo việc làm bền vững trong ngành công nghiệp.
Hội nghị cũng lên kế hoạch cho một Hội nghị toàn thể của Công đoàn toàn cầu vào năm sau tại Băng cốc, Thái lan dự kiến sẽ diễn ra trong khoảng tháng 9 hoặc 10 năm 2019.
PV Alisa H đưa tin từ Mumbai, Ấn Độ