Quyết định này đánh dấu sự thay đổi đáng kể trong cách tiếp cận của công ty đối với chế độ đãi ngộ dành cho giám đốc điều hành, nhằm tăng cường quản lý có trách nhiệm và gắn kết lợi ích của giám đốc điều hành với lợi ích của cổ đông.
Theo chính sách mới, các giám đốc điều hành cấp giám đốc phải chọn ít nhất 50% tiền thưởng của mình bằng cổ phiếu của công ty, phó chủ tịch ít nhất 70% và chủ tịch ít nhất 80%. Các giám đốc điều hành đã đăng ký phải chọn 100% tiền thưởng của mình bằng cổ phiếu của công ty. Cổ phiếu sẽ thực sự được trả vào tháng 1 năm 2026, với các phó chủ tịch trở xuống bị hạn chế bán cổ phiếu đã nhận trong hai năm kể từ ngày thanh toán, trong khi chủ tịch không được bán trong ba năm.
Thỏa thuận thanh toán cũng bao gồm một điều khoản rằng nếu giá cổ phiếu tính đến tháng 1 năm 2026 bằng hoặc cao hơn giá tại thời điểm thỏa thuận, số lượng cổ phiếu đã thỏa thuận sẽ được nhận. Tuy nhiên, nếu giá cổ phiếu giảm, số lượng cổ phiếu được trả sẽ giảm theo tỷ lệ giảm. Ví dụ, nếu giá cổ phiếu giảm 10% một năm sau đó, chỉ có 90% số lượng cổ phiếu đã thỏa thuận sẽ được nhận.
Quyết định trả tiền thưởng cho giám đốc điều hành bằng cổ phiếu công ty của Samsung Electronics được coi là động thái làm rõ mục tiêu kinh doanh của giám đốc điều hành và tăng cường quản lý có trách nhiệm. Bằng cách liên kết trực tiếp tiền thưởng cho giám đốc điều hành với giá cổ phiếu, Samsung Electronics muốn tăng cường quản lý giá cổ phiếu ngoài lợi nhuận hoạt động và các số liệu hiệu suất kinh doanh khác, qua đó mở rộng phương pháp quản lý tập trung vào cổ đông của mình. Vẫn chưa biết liệu biện pháp này có dẫn đến tăng giá trị công ty và giá cổ phiếu hay không.
Công ty cũng đang cân nhắc áp dụng hệ thống trả thưởng cổ phiếu khuyến khích lợi nhuận vượt mức này cho nhân viên nói chung bắt đầu từ năm tới. Tuy nhiên, nếu hệ thống trả thưởng cổ phiếu cho nhân viên được đưa ra, dự kiến việc lựa chọn trả thưởng cổ phiếu sẽ là tùy chọn thay vì bắt buộc. Ngoài ra, có thông tin cho biết công ty không có kế hoạch giảm số lượng cổ phiếu trả cho nhân viên trong trường hợp giá cổ phiếu giảm.