Theo báo cáo từ Telegraph, Christoph Sieberer, nhà phân tích quy trình làm việc tại Apple ở London, đã âm thầm chụp ảnh một đồng nghiệp nữ trong căng-tin và gửi vào nhóm chat gồm ba người hồi năm ngoái. Chưa dừng lại ở đó, Sieberer tiếp tục chụp một bức ảnh khác từ góc nhìn trên tầng ba và gửi cho đồng nghiệp nam tên là Thomas, người đang có cảm tình đặc biệt với cô gái.
Tài liệu từ Tòa án Lao động Anh cho thấy sau khi nhận được bức ảnh, Thomas đã nhắn nhủ: "Nhìn cô ấy kìa, dễ thương quá. Làm việc quần quật nhưng vẫn tuyệt vời." Trong tin nhắn tiếp theo, Thomas khẳng định: "Đó là bạn gái của tôi." Một đồng nghiệp nữ khác đã xem những bức ảnh và ngay lập tức gửi khiếu nại lên cấp trên, dẫn đến việc cả Sieberer và Thomas bị Apple sa thải vì hành vi quấy rối nơi công sở.
Sau khi bị sa thải, cả hai đã khởi kiện Apple. Trong phiên tòa diễn ra vào ngày 7/7, thẩm phán N Walker của Tòa án Lao động Anh đã tuyên bố rằng không có "căn cứ hợp lý" để kết luận Sieberer có hành vi quấy rối và "không có bằng chứng cho thấy bất kỳ ai nhìn thấy những bức ảnh này cảm thấy bị xúc phạm." Thẩm phán cũng chỉ trích chính sách chống quấy rối của Apple, cho rằng nó mơ hồ và thiếu rõ ràng. Thẩm phán nhấn mạnh rằng mặc dù việc chụp ảnh người khác mà không được phép có thể coi là xâm phạm quyền riêng tư, trong thời đại mà máy ảnh hiện diện khắp nơi, hành vi này cần phải được xử lý cẩn trọng hơn.
Tại tòa, Sieberer đã thừa nhận hành động của mình là sai. Apple cho biết đã cập nhật các quy định nội bộ từ năm 2022, sau khi nhận được hơn 10 báo cáo về hành vi quấy rối từ nhân viên nữ. Công ty cũng cho biết sẽ xử lý từng trường hợp cụ thể một cách công bằng.
Đáng lưu ý, hồi tháng trước, một vụ án khác liên quan đến Apple cũng đã được tòa án Anh giải quyết. Cựu nhân viên bị sa thải sau khi đưa ra một bình luận không phù hợp về dịch bệnh. Tòa án đã ra phán quyết rằng việc sa thải là "bất công" và yêu cầu Apple bồi thường cho người này.
Vụ việc này đặt ra nhiều câu hỏi về cách các công ty lớn xử lý các vấn đề nhạy cảm và sự rõ ràng trong chính sách của họ.