Trong bối cảnh đối mặt với những thách thức không lường trước được trong năm 2023, Tập đoàn Samsung đã quyết định áp dụng "chế độ khẩn cấp" bằng cách tăng cường tuần làm việc lên 6 ngày. Động thái này được xem là một phần của chiến lược toàn diện nhằm cải thiện hiệu suất hoạt động kinh doanh.
Theo thông tin từ tờ Korea Economic Daily, các giám đốc điều hành của Samsung Electronics, bao gồm cả những người đứng đầu bộ phận sản xuất và bán hàng, sẽ chuyển sang làm việc vào cả thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, thay vì tuân theo lịch làm việc 5 ngày thông thường.
Đây không phải là biện pháp riêng lẻ của Samsung Electronics, mà còn được áp dụng bởi các công ty con khác như Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDS, và các công ty dịch vụ tài chính liên kết như Samsung Life Insurance. Đáng chú ý, các giám đốc điều hành tại Samsung C&T, Samsung Heavy Industries và Samsung E&A đã tự nguyện bắt đầu làm việc 6 ngày/tuần từ đầu năm 2024, trong khi nhân viên không giữ vị trí lãnh đạo vẫn duy trì lịch làm việc 5 ngày/tuần.
Một nguồn tin từ tập đoàn đã chia sẻ với Korea Economic Daily rằng, việc các bộ phận chủ chốt không đạt được kết quả như mong đợi trong năm 2023 đã thúc đẩy quyết định này, nhằm truyền đạt một thông điệp khẩn cấp và khích lệ các giám đốc điều hành nỗ lực hơn nữa để vượt qua khó khăn.
Trong khi đó, các yếu tố như sự suy giảm của đồng won và sự tăng giá của dầu thô đã gây áp lực lên một số hoạt động kinh doanh cốt lõi của Samsung. Tuy nhiên, Samsung Electronics đã chứng kiến sự cải thiện trong quý 4 so với quý 3, nhờ vào sự phục hồi của giá chip nhớ và doanh số bán hàng smartphone cao cấp.
Tạp chí Fortune đã chỉ ra rằng, trong khi nhiều quốc gia trên thế giới đang hướng tới mô hình làm việc 4 ngày/tuần, việc Samsung áp dụng chế độ làm việc 6 ngày/tuần lại đi ngược lại với xu hướng này. Tại Anh, nơi đã thử nghiệm mô hình làm việc 4 ngày/tuần vào năm 2022, đã ghi nhận những lợi ích như giảm thời gian nghỉ ốm, duy trì hoặc cải thiện năng suất, và giảm tỷ lệ từ chức.