Kết quả cho thấy cần phải giải quyết vấn đề bất bình đẳng và đóng vai trò quan trọng để đạt được sự đối xử bình đẳng cho tất cả mọi người, đồng thời cho thấy rằng phụ nữ trên khắp thế giới vẫn bị đánh giá thấp trong các ngành kỹ thuật/công nghệ và tiếp tục phải chịu nhiều hình thức phân biệt giới tính và phân biệt đối xử.
Farnell, hợp tác với Community element14.com, đã khởi động cuộc khảo sát thường niên lần thứ hai về Phụ nữ trong Kỹ thuật Toàn cầu vào tháng 6 năm 2022 để giúp làm sáng tỏ những trải nghiệm, con đường sự nghiệp, những thách thức và cơ hội rộng lớn hơn của phụ nữ trong các ngành kỹ thuật và ngành điện tử.
Cuộc khảo sát toàn cầu được thiết kế để thu thập thông tin chi tiết trực tiếp từ tất cả các thành viên trong ngành để hiểu các rào cản hiện tại đối với việc đạt được bình đẳng và cách giảm bớt các hành vi phân biệt đối xử trong lực lượng lao động đồng thời đưa ra tầm nhìn cho tương lai.
Các câu hỏi mới về phân biệt đối xử, phân biệt giới tính và bình đẳng đã được thêm vào cuộc khảo sát năm 2022 vì những vấn đề quan trọng này được ghi nhận là những lĩnh vực chính trong phân tích khảo sát năm 2021.
Dianne Kibbey của Farnell cho biết: “Chúng tôi hy vọng những hiểu biết toàn diện, thực tế này sẽ giúp các tổ chức trên khắp thế giới triển khai các chính sách mới nhằm tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho tất cả mọi người”.
Kết quả của khảo sát chính bao gồm:
- Bảy mươi phần trăm (70%) người tham gia khảo sát cho biết họ sẽ can thiệp khi thấy sự phân biệt đối xử. Tuy nhiên, thâm niên của người thể hiện hành vi phân biệt đối xử được cho là trở ngại lớn nhất đối với việc can thiệp. Một tỷ lệ nhỏ tin rằng họ sẽ không can thiệp vì phân biệt đối xử hoặc phân biệt giới tính là một phần văn hóa của công ty họ.
- Phụ nữ bày tỏ niềm tin rằng họ bị coi là kém năng lực kỹ thuật hơn nam giới, nhưng quan điểm này không được nam giới ủng hộ.
- Đàn ông cho rằng phụ nữ “bỏ lỡ cơ hội phát triển nghề nghiệp” là một vấn đề.
- Rõ ràng là tình trạng phân biệt giới tính và phân biệt đối xử vẫn đang diễn ra, nhưng tình hình đang được cải thiện. Hai mươi lăm phần trăm (25%) số người tham gia khảo sát cho biết họ chưa bao giờ trải qua tình trạng phân biệt giới tính trong ngành điện tử/kỹ thuật/công nghệ.
- Những thách thức phân biệt đối xử khác cho thấy một số phụ nữ cản trở những phụ nữ khác trong quá trình phát triển sự nghiệp của họ, mặc dù rào cản không lớn như rào cản của nam giới. Tự quảng cáo của phụ nữ được nhấn mạnh là một vấn đề chính trong cuộc khảo sát năm nay, cả hai đều liên quan đến việc bị phân biệt đối xử vì không truyền đạt tích cực thành tích của họ so với một số nhận thức/đánh giá bị cho là 'hung hăng' khi làm như vậy.
- Các giới có suy nghĩ giống nhau về cách giải quyết vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tuy nhiên, tiền lương là một lĩnh vực có sự khác biệt đáng kể về quan điểm. Nam giới ít có khả năng nói rằng họ đã thấy sự khác biệt về lương, với 12% nam giới so với hơn 40% nữ giới được hỏi.
- Tất cả các giới đều có chung quan điểm về việc thực thi chính sách. Tuy nhiên, sự nhiệt tình đối với các sáng kiến hòa nhập và đa dạng đã giảm từ 40% vào năm 2021 xuống còn khoảng 25% vào năm 2022.
- Hơn một nửa số người tham gia khảo sát cho biết việc cung cấp các cơ hội cố vấn và phát triển cho phụ nữ là rất quan trọng. Người cố vấn được coi là chìa khóa để đảm bảo sự công nhận bằng cách trở thành người ủng hộ. Hơn ba phần tư phụ nữ cảm thấy các nhà cố vấn đã giúp họ trong sự nghiệp.
Cuộc khảo sát đã phát hiện ra nhiều câu chuyện thành công mang tính giai thoại của những phụ nữ đã đạt được những điều tuyệt vời trong ngành điện tử/kỹ thuật/công nghệ, bao gồm:
- Một phụ nữ đã trích dẫn một thành tựu lớn trong việc đảm bảo số lượng công việc kinh doanh mới tăng 233% từ một khách hàng. Cô ấy nhận xét: “Tôi đã tiếp nhận Google với tư cách là một khách hàng khi tôi còn ở trong bộ phận Bán hàng nội bộ. Thông qua làm việc chăm chỉ, cộng tác cấp cao và tập trung cao độ vào các dịch vụ giá trị gia tăng… chúng tôi đã phát triển tài khoản của họ từ dưới 30.000 lên 1 triệu trong vài năm. Đến thăm khuôn viên của họ và kết nối trực tiếp với những kỹ sư đó trong khoảng thời gian này là một trong những trải nghiệm bổ ích nhất mà tôi từng có.”
- Một người phụ nữ khác nhận xét: “Hai mươi bảy năm trong ngành kỹ thuật. Tôi tự hào về điều đó.”
- “BOSCH đã chấp nhận Quy trình phê duyệt bộ phận sản xuất (PPAP) của tôi khi tôi còn là thực tập sinh tại một công ty ô tô.”
- Có một phản ứng mạnh mẽ từ tất cả các giới khuyến khích phụ nữ tự tin hơn, tin tưởng vào khả năng của họ và chấp nhận thử thách làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật.
Một số động lực hàng đầu khiến phụ nữ yêu thích sự nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật bao gồm khả năng làm việc trong các dự án đa dạng (25%), cơ hội xem trước những gì sắp tới trong công nghệ và nhìn thấy điều đó đi vào cuộc sống (16%) và sự nghiệp phát triển (10%). Lựa chọn để phụ nữ có được sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống (21%) cao hơn nhiều so với kết quả năm 2021.
Còn có nhiều việc phải làm
Cuộc khảo sát năm 2022 phù hợp với các xu hướng được tiết lộ trong cuộc khảo sát năm 2021, nêu bật những bước tiến tích cực mà ngành đã đạt được, tuy nhiên, còn nhiều việc phải làm để loại bỏ phân biệt giới tính và đảm bảo sự công bằng cho tất cả mọi người. Một số ví dụ thực tế về phân biệt giới tính và phân biệt đối xử được chia sẻ như một phần của cuộc khảo sát bao gồm:
- “Tôi đảm nhận vai trò mà tôi là nữ duy nhất và là người có thành tích cao nhất, nhưng tôi lại được trả thấp hơn 20% so với nam được trả lương thấp nhất trong nhóm.”
- “Tôi đã được ban quản lý yêu cầu trước hội nghị lớn đầu tiên của mình rằng hãy đảm bảo rằng tôi mua sắm quần áo dành cho phụ nữ cho sự kiện và đảm bảo rằng tôi ăn mặc nữ tính hơn.”
- “Tôi được yêu cầu phải ‘ăn mặc gợi cảm’ khi thuyết trình về công việc kinh doanh mới cho các giám đốc điều hành.”
- “Được một người cố vấn/giáo sư trong khóa học của tôi nói rằng là nữ, tôi sẽ không thể theo học ngành kỹ thuật vì tôi sẽ phải giỏi hơn nam giới rất nhiều.”
- “Các cơ hội cấp giám đốc được trao trực tiếp cho một đồng nghiệp nam mà không cần quảng cáo vai trò.”
Cuộc khảo sát toàn cầu kéo dài 8 tuần của Farnell dành cho mọi giới tính đang làm việc trong ngành điện tử/kỹ thuật/công nghệ và được triển khai vào Ngày Quốc tế Phụ nữ trong ngành Kỹ thuật (23 tháng 6). Hầu hết những người trả lời khảo sát năm nay (75%) đến từ Châu Âu và Bắc Mỹ với các bài nộp tiếp theo nhận được từ Châu Á Thái Bình Dương, Trung và Nam Mỹ, Trung Quốc, Trung Đông và Châu Phi.
Có sự phân bố đồng đều về độ tuổi, đặc biệt là từ 25 đến 54 tuổi (tổng cộng 74%) và 57% số người được hỏi có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật.