Bộ phận bán dẫn của Samsung, được gọi là Giải pháp Thiết bị, đã xác nhận rằng các nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được tiền thưởng tương đương 47% mức lương cơ bản hàng năm trong tháng này. Khoản chi trả này áp dụng cho ba lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của bộ phận — bộ nhớ, tích hợp hệ thống quy mô lớn và xưởng đúc — và đánh dấu sự phục hồi mạnh mẽ so với năm 2023, khi tỷ lệ thưởng của bộ phận này là 0% sau sự suy thoái của thị trường chip.
Tiền thưởng năm nay gần đạt mức tối đa 50% do Samsung quy định, phản ánh sự phục hồi phi thường của bộ phận này. Hệ thống khuyến khích dựa trên hiệu suất của Samsung, được gọi là Thưởng Hiệu suất Vượt trội (Overachieved Performance Incentive - OPI), được trao một lần mỗi năm và được tính toán dựa trên 20% giá trị gia tăng kinh tế của năm trước.
Đối với bộ phận MX di động của Samsung, bộ phận giám sát điện thoại thông minh Galaxy, khoản chi trả OPI được đặt ở mức 50%. Trong khi đó, các mảng như điện tử tiêu dùng và mạng lưới sẽ nhận được tỷ lệ thưởng thấp hơn nhiều, khoảng 12%, dựa trên kết quả hoạt động năm 2025.
Khoản thưởng này được công bố sau khi Samsung đạt lợi nhuận hoạt động kỷ lục trong quý IV với 20 nghìn tỷ won (13,6 tỷ USD), theo thông báo sơ bộ về kết quả kinh doanh của công ty vào ngày 8 tháng 1. Các nhà phân tích ước tính rằng riêng mảng DS đã đóng góp khoảng 16 đến 17 nghìn tỷ won, nhờ giá chip nhớ cao cấp và chip nhớ đa năng tăng vọt.
SK hynix đang chuẩn bị một khoản thưởng lớn hơn nữa. Sau khi bãi bỏ giới hạn nội bộ lâu năm quy định tiền thưởng chỉ tương đương 10 tháng lương cơ bản, SK hynix sẽ phân bổ 10% tổng lợi nhuận hoạt động cho chương trình chia sẻ lợi nhuận năm nay.
Với lợi nhuận hoạt động cả năm ước tính đạt 45 nghìn tỷ won và lực lượng lao động 33.000 người, mức thưởng trung bình dự kiến sẽ vượt quá khoảng 140 triệu won mỗi nhân viên, lập kỷ lục mới. Tám mươi phần trăm tiền thưởng sẽ được trả ngay lập tức, 20 phần trăm còn lại sẽ được trả dần trong hai năm.
Công ty cũng đang tái khởi động Chương trình Tham gia Cổ phần của Nhân viên, được triển khai vào năm ngoái. Nhân viên có thể chọn nhận tối đa một nửa tiền thưởng bằng cổ phiếu của công ty và nhận thêm 15% tiền mặt nếu nắm giữ cổ phiếu trong một năm. Chương trình này được thiết kế để khuyến khích sự gắn kết lâu dài giữa nhân viên và cổ đông.
Kể từ cuối năm 2024, Samsung và SK hynix đã chuyển hướng phần lớn năng lực sản xuất chip của họ sang bộ nhớ băng thông cao (HBM). Vì sản xuất HBM tiêu thụ lượng vật liệu gấp khoảng ba lần so với DRAM tiêu chuẩn, sự chuyển hướng này đã tạo ra sự khan hiếm nguồn cung đối với bộ nhớ thông thường như DDR5, đẩy giá cả tăng cao trên diện rộng.
Đối với SK hynix, công ty nắm giữ thị phần chi phối trên thị trường HBM, biên lợi nhuận này đã chuyển thành lợi nhuận kỷ lục. Samsung, với quy mô sản xuất rộng lớn hơn, đã được hưởng lợi từ cả nhu cầu tăng cao đối với HBM và giá cả cao hơn trong phân khúc bộ nhớ thông thường, nơi họ vẫn là nhà lãnh đạo sản lượng toàn cầu.
Cả hai công ty dự kiến sẽ công bố kết quả kinh doanh cả năm chi tiết vào cuối tháng này.