Hôm thứ Năm, Twitter đã cam kết tăng cường sự đa dạng trong giới lãnh đạo của mình bằng cách đặt mục tiêu có ít nhất một phần tư giám đốc điều hành của họ là người thiểu số đại diện vào năm 2025.
Công ty đã công bố mục tiêu mới như một phần của cam kết 25 x 25, một sáng kiến của Nhóm Lãnh đạo Thung lũng Silicon nhằm tăng cường sự đa dạng giữa các công ty ở Khu vực Vịnh San Francisco.
Khoảng 13% nhân viên lãnh đạo hiện tại của Twitter là người Da đen, Latinh, Bản địa hoặc đa chủng tộc, theo báo cáo về sự đa dạng và hòa nhập gần đây nhất của công ty.
Twitter trước đó đã công bố mục tiêu có ít nhất một nửa lực lượng lao động của mình là phụ nữ vào năm 2025 và ít nhất một phần tư số nhân viên tại Hoa Kỳ của họ là người thiểu số. Điều đó có nghĩa là nhân viên là người da đen, Latinx, thổ dân châu Mỹ, Alaska hoặc Hawaii / Đảo Thái Bình Dương hoặc đa chủng tộc.