Theo thông tin từ tòa án California, hơn 12.000 nữ nhân viên của “gã khổng lồ” công nghệ này được cho là đã nhận mức lương không công bằng so với đồng nghiệp nam giới, dù cùng đảm nhận công việc tương đương.
Được khởi xướng bởi hai phụ nữ từng gắn bó với Apple qua hơn một thập kỷ làm việc, đơn kiện cáo buộc rằng Apple đã “có hệ thống trả lương thấp hơn” cho phái nữ trong các lĩnh vực kỹ thuật, tiếp thị và dịch vụ chăm sóc khách hàng AppleCare. Điều này, theo họ, là sự vi phạm trắng trợn Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California, luật cấm mọi hình thức phân biệt giới tính trong việc xác định mức lương.
Các nguyên đơn cũng chỉ trích hệ thống đánh giá hiệu suất và quản lý tăng lương cũng như thưởng của Apple, cho rằng chúng mang tính thành kiến và gây bất lợi cho nhân viên nữ. Sự ủng hộ pháp lý cho vụ kiện này đến từ các tổ chức luật sư danh tiếng như Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll và Altshuler Berzon.
Eve Cervantez, luật sư bảo vệ quyền lợi nguyên đơn, đã không ngần ngại chỉ ra rằng tình trạng này đã diễn ra suốt nhiều năm liền, làm sâu sắc thêm khoảng cách lương giữa hai giới. Tuy nhiên, bà cũng nhấn mạnh rằng “đây là cuộc chiến không dễ dàng giành phần thắng” cho các nhân viên nữ của Apple.
Trong khi đó, phía Apple đã lên tiếng phản hồi rằng công ty luôn cam kết duy trì một môi trường làm việc công bằng và không phân biệt giới tính. “Từ năm 2017, chúng tôi đã không ngừng duy trì mức lương bình đẳng giữa nam và nữ nhân viên. Mỗi năm, chúng tôi cùng làm việc với các chuyên gia độc lập để rà soát và điều chỉnh mức lương của từng cá nhân, nhằm đảm bảo tính công bằng”, một người đại diện của Apple khẳng định.
Trong khi vụ kiện vẫn đang tiếp tục được xử lý, cộng đồng quốc tế đang chờ đợi một phán quyết công bằng, có thể sẽ tạo ra những làn sóng thay đổi lớn trong ngành công nghệ và văn hóa doanh nghiệp nói chung. Dù kết quả cuối cùng ra sao, vụ việc này đã và đang góp phần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc duy trì một môi trường làm việc bình đẳng và công bằng cho mọi người, không phân biệt giới tính hay bất kỳ yếu tố nào khác. Apple, cùng với các công ty khác trong lĩnh vực này, có lẽ sẽ phải xem xét lại chính sách của mình để đảm bảo rằng công bằng không chỉ là một khẩu hiệu mà là một thực tế được thể hiện qua từng hành động và quyết định.