Một cuộc khảo sát cho thấy tiền lương của công nhân sản xuất tại Hàn Quốc cao hơn 20% so với Nhật Bản và Đài Loan.
Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc đã công bố những phát hiện này vào ngày 23 tháng 12 trong báo cáo "So sánh và hàm ý quốc tế về tình trạng tiền lương giữa Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan", được biên soạn dựa trên tổng tiền lương hàng năm của người lao động tại Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan tính đến năm ngoái.
Theo báo cáo, tổng tiền lương hàng năm (không bao gồm tiền làm thêm giờ) của công nhân chính thức tại các cơ sở có từ 10 nhân viên trở lên ở Hàn Quốc năm ngoái là 65.267 đô la Mỹ (96,84 triệu won) dựa trên tỷ giá hối đoái ngang giá sức mua, cao hơn 23,7% so với công nhân chính thức ở Nhật Bản (52.782 đô la Mỹ). Dựa trên tỷ giá hối đoái thị trường, Hàn Quốc ghi nhận 37.611 đô la Mỹ và Nhật Bản là 32.501 đô la Mỹ, cho thấy sự chênh lệch 15%. Năm 2011, tổng lương hàng năm của Hàn Quốc và Nhật Bản lần lượt là 39.702 USD và 39.329 USD, ở mức tương đương, nhưng trong khi lương của Hàn Quốc tăng 64,4%, lương của Nhật Bản chỉ tăng 34,2%, làm gia tăng khoảng cách.
Khoảng cách lương giữa Hàn Quốc và Nhật Bản lớn hơn ở khu vực doanh nghiệp lớn so với doanh nghiệp vừa và nhỏ. Lương của các doanh nghiệp lớn ở Hàn Quốc là 96.258 USD, cao hơn 58,9% so với Nhật Bản (60.574 USD), trong khi lương của các doanh nghiệp vừa và nhỏ là 55.138 USD, cao hơn 21,9% so với Nhật Bản (45.218 USD). Doanh nghiệp lớn được định nghĩa là những doanh nghiệp có từ 500 nhân viên trở lên ở Hàn Quốc và từ 1.000 nhân viên trở lên ở Nhật Bản, trong khi doanh nghiệp vừa và nhỏ bao gồm những doanh nghiệp có từ 10 đến 99 nhân viên ở cả hai nước.
Xét theo ngành nghề, trong số 11 ngành nghề tương đương, lương của lao động Hàn Quốc cao hơn lương của Nhật Bản ở 10 ngành, không bao gồm dịch vụ giáo dục. Khoảng cách chênh lệch đặc biệt lớn ở các lĩnh vực tài chính và bảo hiểm (161,8% so với Nhật Bản), dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật (130,1%) và sản xuất (127,8%).
So với Đài Loan, dựa trên tỷ giá hối đoái ngang giá sức mua, tổng lương hàng năm của người lao động Hàn Quốc (bao gồm cả tiền làm thêm giờ) năm ngoái là 62.305 đô la Mỹ, cao hơn 16,2% so với Đài Loan (53.605 đô la Mỹ). Theo tỷ giá thị trường, Hàn Quốc ghi nhận 35.904 đô la Mỹ và Đài Loan là 22.796 đô la Mỹ, chênh lệch lên tới 57,5%. Mặc dù lương ở Hàn Quốc cao hơn Đài Loan 5,1% vào năm 2011, nhưng khoảng cách này đã nới rộng khi lương ở Hàn Quốc tăng 70,8% và ở Đài Loan tăng 54,4%.
Trong số 17 ngành nghề tương đương, lương của lao động Hàn Quốc cao hơn Đài Loan ở 14 ngành, với khoảng cách đáng kể trong các ngành dịch vụ giáo dục (cao hơn 183,5% so với Đài Loan), cấp nước, xử lý nước thải và quản lý chất thải (cao hơn 160,3%) và dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật (cao hơn 143,3%). Đài Loan có mức lương cao hơn trong các lĩnh vực bất động sản (96,4%), dịch vụ lưu trú và ăn uống (96,2%) và y tế và phúc lợi xã hội (81,2%). Trong ngành sản xuất, ngành công nghiệp chính của cả hai nước, tổng lương hàng năm của người lao động Hàn Quốc là 72.623 đô la, cao hơn 25,9% so với Đài Loan (57.664 đô la).
Ông Ha Sang-woo, Giám đốc Ban Nghiên cứu Kinh tế thuộc Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, chỉ ra rằng “khoảng cách về mức lương giữa nước ta và các đối thủ cạnh tranh chính là Nhật Bản và Đài Loan đang ngày càng mở rộng”, và “cơ cấu lương cao mà không được hỗ trợ bởi năng suất là không bền vững, do đó cần cấp bách phải cải thiện năng suất và chuyển đổi sang hệ thống trả lương dựa trên việc làm và hiệu quả công việc”. Giám đốc Ha nói thêm, “Trong bối cảnh các công ty của chúng ta đang chịu áp lực đáng kể về chi phí lao động, các chính sách có thể làm sâu sắc thêm cấu trúc lương kép và làm trầm trọng thêm tình trạng thất nghiệp của thanh niên, chẳng hạn như kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật định, cần được tiếp cận thận trọng hơn”.