Tranh giành bộ óc thiên tài cho cuộc đua AI

Cuộc chiến giành nhân tài AI đang trở thành một trong những cuộc đua khốc liệt nhất giữa các tập đoàn công nghệ. Khi AI ngày càng chứng tỏ sức mạnh, các công ty đổ hàng tỷ USD vào công nghệ này không chỉ để phát triển mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) mà còn để giành lấy những bộ óc xuất sắc nhất thế giới.

 

Theo Fortune, nhóm nhà khoa học AI có khả năng xây dựng những hệ thống tiên tiến chỉ gói gọn trong khoảng 1.000 người trên toàn cầu. Điều đó khiến họ trở thành "báu vật" được săn đón, thậm chí khiến các CEO như Mark Zuckerberg (Meta) hay Sundar Pichai (Google) phải trực tiếp vào cuộc để thuyết phục nhân tài về làm việc cho mình.

 

Câu chuyện tranh giành nhân sự không phải là mới ở Thung lũng Silicon. Những năm 2010, cuộc chiến giữa Google và Facebook tập trung vào việc xây dựng môi trường làm việc sang trọng, phúc lợi hấp dẫn để thu hút kỹ sư phần mềm. Nhưng giờ đây, bối cảnh đã thay đổi – nhân tài AI ít hơn, giá trị của họ lại lớn hơn.

 

Để giữ chân những chuyên gia AI hàng đầu, các tập đoàn công nghệ không chỉ đưa ra mức lương khủng mà còn tạo cơ hội cho họ làm việc trên những dự án có tác động lớn. Rob Biederman, lãnh đạo quỹ đầu tư Asymmetric, nhận định: "Người tài luôn muốn giải quyết các vấn đề lớn và để lại dấu ấn. Điều này đôi khi lại có lợi cho các startup hơn là những tập đoàn lâu đời."

 

Điển hình là sự ra đời của Anthropic, startup do các cựu kỹ sư OpenAI sáng lập vì bất đồng quan điểm về an toàn AI. Đây cũng chính là thách thức với những gã khổng lồ công nghệ: họ không chỉ cạnh tranh với nhau, mà còn đối mặt với làn sóng startup do chính nhân viên cũ tách ra thành lập.

 

Một trong những hãng thành công nhất trong việc thu hút nhân tài AI chính là Apple. Từ năm 2018, Apple đã tuyển ít nhất 36 chuyên gia AI từ Google, trong đó có Ian Goodfellow – "cha đẻ" của mô hình Generative Adversarial Networks (GAN). Tuy nhiên, Goodfellow sau đó đã quay lại Google vào năm 2022 để làm việc tại DeepMind.

 

Trong khi đó, Google cũng không đứng yên. Hãng này đã chi 2 tỷ USD để tái tuyển dụng Noam Shazeer, kỹ sư từng rời Google để thành lập Character AI vào năm 2021. Google hiểu rằng, với sự bùng nổ AI, nhân sự chất lượng không chỉ là một tài sản mà còn là vũ khí cạnh tranh sống còn.

 

Để cạnh tranh với những tập đoàn lớn, các startup chọn cách thu hút nhân tài thông qua quyền sở hữu cổ phần. OpenAI là ví dụ điển hình khi tổ chức nhiều đợt chào bán cổ phiếu nội bộ để giữ chân đội ngũ nghiên cứu cốt lõi.

 

Cơn khát nhân tài AI đã đẩy mức lương của chuyên gia AI lên những con số kỷ lục. Garrett Gentry, chuyên viên tuyển dụng nhân sự AI từng làm việc tại Meta, Palantir, Google và Amazon, tiết lộ:

 

"Trước đây, mức lương cơ bản cho kỹ sư AI tại các startup thường là 250.000 USD/năm. Nhưng giờ đây, con số này đã tăng lên 350.000 USD, tương đương với một người có bằng tiến sĩ và 5 năm kinh nghiệm tại FAANG."

 

Không chỉ các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm được hưởng mức đãi ngộ cao, mà ngay cả những sinh viên xuất sắc cũng được săn đón từ khi còn trên ghế giảng đường. Các công ty công nghệ sẵn sàng tài trợ nghiên cứu, hợp tác với các giáo sư hàng đầu để "đặt chỗ" cho nhân tài ngay từ sớm.

Hiện chưa có dấu hiệu nào cho thấy cuộc chiến giành nhân tài AI sẽ hạ nhiệt. Khi tốc độ đổi mới AI ngày càng tăng nhanh, làn sóng các startup tách ra từ những công ty AI lớn tiếp tục bùng nổ, khiến sự cạnh tranh ngày càng gay gắt hơn.

 

"Những công ty hàng đầu luôn tìm cách độc chiếm nhân tài. Càng làm lâu trong ngành công nghệ, bạn sẽ nhận ra đây chính là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp", Rob Biederman nhấn mạnh.

 

Với sự gia nhập của ngày càng nhiều tập đoàn và startup vào cuộc đua AI, tương lai của ngành này không chỉ được định hình bởi công nghệ mà còn bởi những con người xuất sắc nhất đang lèo lái nó.