Tổng cộng, ba công đoàn này có hơn 90.000 thành viên, chiếm gần 70% trong số 129.000 nhân viên của công ty. Riêng SELU đã có hơn 66.000 thành viên.
Do ủy ban hòa giải không thành công, các công đoàn hiện được phép thực hiện các hành động lao động, bao gồm cả đình công. Để tiến hành, các công đoàn phải tổ chức bỏ phiếu trong số các thành viên của mình, và cuộc đình công có thể bắt đầu nếu đa số bỏ phiếu ủng hộ hành động này.
Các công đoàn cho biết hôm thứ Năm rằng họ sẽ tổ chức bỏ phiếu từ ngày 9 đến 18 tháng 3. Nếu các thành viên công đoàn chấp thuận, các công đoàn dự định tổ chức một cuộc biểu tình chung tại nhà máy Pyeongtaek của công ty ở tỉnh Gyeonggi vào ngày 23 tháng 4 và phát động một cuộc tổng đình công từ ngày 21 tháng 5 đến ngày 7 tháng 6.
“Ba công đoàn cộng lại có khoảng 90.000 thành viên, có nghĩa là cần ít nhất 45.000 phiếu ủng hộ,” ông Choi Seung-ho, chủ tịch SELU và người đứng đầu ủy ban đàm phán chung, cho biết trong một buổi phát trực tiếp hôm thứ Năm (5/3).
“Chúng tôi đặt mục tiêu giành được quyền đình công hợp pháp vào giữa tháng 3, và chúng tôi kỳ vọng cuộc bỏ phiếu sẽ được thông qua,” ông nói. “Chúng tôi dự định sẽ có cách tiếp cận dài hạn đối với các cuộc đàm phán và sẽ chuẩn bị kỹ lưỡng để đạt được các yêu cầu của công đoàn.”
Hai bên đã tiến hành đàm phán về tiền lương từ tháng 12 năm ngoái, nhưng không thể thu hẹp những khác biệt, cả hai bên đều từ chối thỏa hiệp về yêu cầu của công đoàn về việc loại bỏ giới hạn trên đối với khoản tiền thưởng lợi nhuận vượt mức của công ty, gọi tắt là OPI.
Công ty cho biết trong một tuyên bố rằng họ rất tiếc về việc đàm phán thất bại, nói rằng “các công đoàn đã nhiều lần yêu cầu loại bỏ giới hạn trên đối với tiền thưởng hiệu suất (OPI)”.
Công ty đề xuất duy trì mức trần OPI hiện tại là lên đến 50% lương hàng năm của nhân viên, đồng thời cho phép người lao động lựa chọn giữa lợi nhuận hoạt động và giá trị kinh tế làm cơ sở tính toán tiền thưởng.
Đề xuất cũng bao gồm khoản thanh toán OPI bổ sung 100% cho nhân viên của bộ phận bộ nhớ nếu lợi nhuận hoạt động vượt quá 100 nghìn tỷ won. Công ty cũng đề xuất các khoản thưởng đặc biệt cho các bộ phận không thuộc bộ nhớ hiện đang thua lỗ, tùy thuộc vào mức độ cải thiện hiệu suất của họ.
Tuy nhiên, các thành viên công đoàn cho rằng họ cảm thấy bị thiệt thòi so với SK hynix, công ty đã trả tiền thưởng hiệu suất tương đương 2.964% lương cơ bản. Một số người cũng bày tỏ lo ngại rằng kế hoạch này có thể làm gia tăng khoảng cách giữa các bộ phận kinh doanh, nói rằng công ty dường như ưu tiên mảng bộ nhớ.
Nếu các thành viên công đoàn bỏ phiếu cho một cuộc tổng đình công, Samsung Electronics có thể phải đối mặt với cuộc đình công đầu tiên trong gần 20 tháng.
Cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử Samsung Electronics bắt đầu vào tháng 7 năm 2024 và kéo dài khoảng một tháng. Người tham gia chủ yếu là các thành viên công đoàn thuộc các bộ phận bán dẫn và sản xuất. Các công đoàn cho rằng cuộc đình công đã gây ra “những trở ngại đáng kể” cho hoạt động của công ty và nói rằng khoảng 6.000 nhân viên đã tham gia biểu tình mỗi ngày, nhưng công ty bác bỏ những tuyên bố này.
Một cuộc tổng đình công có thể ảnh hưởng nặng nề đến hoạt động của Samsung Electronics, đặc biệt là mảng kinh doanh bán dẫn. Sau khi mất thị phần trong cuộc cạnh tranh khốc liệt để cung cấp chip nhớ băng thông cao cho Nvidia vào cuối năm 2024 và đầu năm 2025, bộ phận sản xuất chip nhớ của công ty đã bị suy giảm. Tuy nhiên, hoạt động kinh doanh bắt đầu ổn định vào cuối năm ngoái khi Samsung giành được nhiều hợp đồng cung cấp hơn. Bất kỳ sự gián đoạn nào trong sản xuất ở giai đoạn này đều có thể ảnh hưởng đến chu kỳ cung ứng chip nhớ vốn đã eo hẹp.
“Số lượng nhân viên gia nhập công đoàn dường như cao hơn so với năm 2024, và một phần đáng kể công nhân thuộc công đoàn đến từ bộ phận bán dẫn, chiếm một phần lớn lợi nhuận tổng thể của công ty,” một quan chức trong ngành cho biết.
“Do đó, tác động tiềm tàng có thể lớn hơn nhiều so với cuộc đình công đầu tiên vào năm 2024, và khả năng ứng phó với rủi ro lao động của ban quản lý ngày càng trở nên quan trọng.”
Khả năng xảy ra đình công càng làm tăng thêm sự bất ổn cho Samsung Electronics, vốn đã phải đối mặt với những rủi ro địa chính trị gia tăng xuất phát từ Mỹ và cuộc chiến Israel-Iran.
Samsung Electronics vẫn là nhà lãnh đạo thị trường điện thoại thông minh tại Trung Đông, với thị phần 34% tính đến quý 3 năm 2025, và khu vực này cũng là thị trường trọng điểm đối với mảng kinh doanh thiết bị gia dụng của hãng. Nếu xung đột trong khu vực kéo dài, nó có thể ảnh hưởng đến tâm lý người tiêu dùng trên thị trường này.