Tin VEIA
36 điều bạn không bao giờ nên nói với sếp, dù họ là bạn của bạn
Hoàng Sơn - Thứ Bảy, 15/06/2019 7:35 CH
Vietnet24h - Kết thân với sếp của bạn có thể rất tuyệt, đặc biệt là khi việc này làm cho công việc hàng ngày trở nên thú vị hơn nhiều.
Bạn thậm chí có thể cảm thấy rất gần gũi với sếp của bạn đến nỗi bạn đi chơi sau khi làm việc hoặc mời họ đến đám cưới của bạn. Nhưng vào cuối ngày, điều quan trọng cần nhớ là bạn của bạn vẫn là cấp trên của bạn và có một dòng bạn có lẽ không nên vượt qua. Trung thực là chính sách tốt nhất tại nơi làm việc - nhưng giống như bất kỳ quy tắc nào, điều này có một vài ngoại lệ.

"Điều quan trọng là phải thận trọng với những gì bạn nói với sếp của bạn, vì ngay cả việc trượt nhẹ nhất cũng có thể làm hoặc phá vỡ sự nghiệp của bạn", Ryan Kahn, một huấn luyện viên nghề nghiệp, người sáng lập của The Hired Group, đồng thời là tác giả của "Hired! The Guide" cho sinh viên tốt nghiệp gần đây. "
 
Chúng tôi đã nói chuyện với một số chuyên gia tại nơi làm việc để hiểu rõ hơn về những gì họ cho là những cụm từ mà bạn không bao giờ nên nói với sếp, ngay cả khi bạn là bạn bè. Câu trả lời dao động từ những câu hỏi đơn giản như "Tôi có thể trung thực không?" (ngụ ý bạn không phải lúc nào cũng trung thực) với cách bạn yêu cầu cho những ngày nghỉ.
 
Bên cạnh những điều hiển nhiên - như thô tục và lăng mạ - đây là một số từ và cụm từ bạn không bao giờ nên nói với sếp của mình, ngay cả khi bạn là bạn bè:

'Thế đấy! Tôi sẽ bỏ nơi này và chuyển đến Canada!"
Bạn có thể có một số cảm xúc mạnh mẽ về kết quả bầu cử tổng thống năm 2016, nhưng nơi làm việc không phải là nơi tốt nhất để thể hiện chúng. Và việc đe dọa từ bỏ chỗ làm sẽ cho thấy bạn là một người không chơi theo nhóm.
 
Rosalinda Oropeza Randall, một chuyên gia về nghi thức và văn minh và là tác giả của cuốn "Đừng ợ trong phòng họp", Rosalinda Oropeza Randall nói. "Để lại cho những người nổi tiếng."

'Xin vui lòng, giải thích cho tôi tại sao trên trái đất bạn đã bỏ phiếu cho ứng cử viên đó'
Các cuộc thảo luận đam mê sẽ được mong đợi ở nơi làm việc, nhưng họ nên thực sự tập trung vào các vấn đề liên quan đến công việc.
 
Vào cuối ngày, bạn đang làm việc để làm việc và những tranh luận về việc ứng cử viên nào tốt hơn có thể khiến mọi người trong văn phòng mất tập trung. Bạn không làm việc tốt nhất khi bạn tập trung hơn vào việc bảo vệ lập trường chính trị của mình.
 
Tình bạn và các mối quan hệ đã bị hủy hoại trong cuộc bầu cử này. Những gì để nói tình bạn nơi làm việc mong manh của bạn với sếp của bạn sẽ đứng trước thử thách.

'Bạn có thể tin rằng chỉ những kẻ ngốc mới bỏ phiếu theo cách đó?'
Cho dù bạn có thể nghĩ rằng bạn biết sếp tốt đến mức nào và bạn cho rằng sếp sẽ đồng ý với bạn đến mức nào, thì sáo rỗng về việc không bao giờ cho rằng không bao giờ có thể đúng hơn trong trường hợp này.
 
Quan trọng hơn, để bình luận tiêu cực về bất kỳ nhóm nào là không khôn ngoan và không chuyên nghiệp, và nó có thể khiến bạn gặp rắc rối vì bị quấy rối.

"Không thể được"
Người quản lý của bạn không muốn nghe tiêu cực hoặc thiếu niềm tin. Nếu bạn có mối quan tâm, hãy nêu những gì họ đang có và yêu cầu đầu vào.
 
Một trong những cách tiếp cận tốt nhất trong việc quyết định chia sẻ suy nghĩ của bạn với sếp bạn thân hay hỏi những câu hỏi nhạy cảm là đặt mình vào vị trí của họ, gợi ý Lynn Taylor, một chuyên gia tại nơi làm việc quốc gia và là tác giả của "Tame Your Terrif Office Tyrant: Cách quản lý Hành vi của ông chủ trẻ con và phát triển mạnh trong công việc của bạn. '
 
"Nhận xét và câu hỏi của bạn có phản ánh thái độ tích cực, có thể làm và tự tin không? Hãy nhớ những đôi môi lỏng lẻo - vì vậy hãy lựa chọn từ ngữ cẩn thận khi bạn cảm thấy bị thách thức trong công việc nếu bạn muốn phát triển trong sự nghiệp", cô nói.

'Anh sai rồi'
Chỉ trích công khai hoặc chỉ ra sai lầm của sếp, ngay cả khi họ là bạn, là một cú đấm vào bản ngã và đó là cách chắc chắn để loại trừ khỏi các cuộc họp trong tương lai hoặc bỏ qua lần sau khi bạn giơ tay nói, Randall nói.
 
Nếu bạn cảm thấy sếp của bạn đã mắc lỗi, có nhiều cách tốt hơn để giải quyết vấn đề này, cô giải thích. Bạn có thể nói: "Tôi có thể bị thông tin sai về cái này, nhưng tôi có ấn tượng rằng ..." Điều này nhắc họ xem xét lại và sửa thông tin nếu cần mà không đưa ra biện pháp phòng vệ. "Bất cứ cụm từ nào bạn sử dụng, hãy nói nó với một giai điệu hữu ích và thân mật," Randall nói.

'Sếp có thể yêu cầu như vậy để làm điều đó?'
Dựa vào thiên vị không phải là một cái nhìn tốt. Và bất cứ điều gì làm cho công việc của người khác trở nên khó khăn hơn chắc chắn sẽ khiến công việc của sếp bạn trở nên khó khăn hơn, điều mà họ có thể sẽ nhớ các lần thăng chức tiếp theo sẽ được thảo luận.
 
'Tôi không thể'
Một thái độ "có thể làm" luôn là một đặc điểm có giá trị và chỉ vì bạn là bạn, điều đó không có nghĩa là bạn sẽ được gọi vào lần tới khi một dự án quan trọng xuất hiện.
 
"Đó không phải là một phần công việc của tôi"
Không có mô tả công việc bao giờ được đặt trong đá. "Khi các nhóm đa chức năng vẫn giữ trật tự trong ngày, bạn sẽ được linh hoạt và làm cho cuộc sống của sếp dễ dàng hơn", Taylor giải thích. "Như một lưu ý phụ, bạn càng tích lũy được nhiều kỹ năng, bạn càng không thể thiếu," cô nói thêm.
 
Nói rằng bạn không sẵn sàng vượt xa vai trò của mình cho thấy rằng bạn cũng không sẵn sàng vì sự thành công của công ty, Ryan Kahn, một huấn luyện viên nghề nghiệp, người sáng lập The Hired Group, và tác giả của "Hired! Hướng dẫn cho lớp gần đây. "

Nói 'Không'
Sự hợp tác của bạn được mong đợi, và một giai điệu lịch sự cũng vậy - ngay cả khi bạn và sếp có xu hướng đùa giỡn. "Nói với sếp của bạn 'không' là một thách thức và đôi khi là cần thiết - nhưng nó có thể không phù hợp nếu bạn không diễn đạt tốt bằng một lời giải thích," Taylor nói.
 
"Ví dụ, nếu sếp của bạn nói, 'Bạn có thời gian để làm việc trong dự án Smith ngày hôm nay không?' bạn không nên nói, 'Không'. Thay vào đó, hãy thử một cái gì đó như, 'Hôm nay sẽ là một thử thách nếu bạn vẫn muốn tôi tập trung vào bài thuyết trình của công ty đó. Bạn có muốn tôi làm việc này hôm nay không?'
 
'Tôi không biết'
Taylor có thể không có câu trả lời cho mọi câu hỏi, nhưng phỏng đoán tốt nhất của bạn và một lời hứa để tìm hiểu sẽ tốt hơn nhiều so với một cái nhún vai, Taylor nói. Trong khi bạn bè có chỗ dựa của nhau, "bất cứ lúc nào sếp của bạn sẽ cần làm việc cho bạn, hãy cho rằng đó không phải là con đường bạn nên đi."

'Tôi sẽ thử'
Một số người nghĩ rằng đây là một phản hồi chấp nhận được, vì tất cả chúng ta đều "cố gắng" hoàn thành công việc theo khả năng tốt nhất của mình. Nhưng điều đó khiến người quản lý cảm thấy không chắc chắn và khi được giao nhiệm vụ, sếp của bạn đang trông cậy vào bạn, thường là với thời hạn cụ thể, Taylor nói.
 
"Hãy tưởng tượng bạn hỏi, 'Bạn sẽ đăng xuất khỏi tiền lương của tôi vào ngày 15 chứ?' và ông chủ của bạn trả lời, 'Tôi sẽ cố gắng.' "
 
'Tôi sẽ lấy một vài gói cà phê từ bếp'
Dù bạn có tin hay không, ăn cắp đồ dùng văn phòng có thể là một hành vi phạm tội có thể gây ra - thừa nhận tội ác của bạn với ông chủ bạn thân của bạn là một ý tưởng tồi tệ.
 
Bạn nên tin rằng khi gặp khó khăn, họ sẽ không đặt công việc của mình lên hàng ngũ để bảo vệ bạn.

'Tôi không được trả đủ để làm điều đó'
Điều này tương tự như "đó không phải là một phần công việc của tôi."
 
Có thể bạn chỉ đang cố gắng vui vẻ - hoặc gợi ý rằng bạn xứng đáng được tăng lương - nhưng cụm từ này rất không phù hợp và không chuyên nghiệp, và nó nói với sếp của bạn rằng bạn không sẵn sàng vượt lên trên.
 
"Cuộc chia tay của tôi đã khiến tôi rối tung lên. Trái tim tôi chỉ không ở trong đó hôm nay"
Mọi người đều có vấn đề cá nhân mọi lúc, và chuyển sang bạn bè để hỗ trợ tình cảm có thể giúp đỡ - nhưng điều này sẽ không bao giờ phải trả giá bằng sự chuyên nghiệp của bạn.
 
"Không làm giảm vết thương tình cảm của bạn, nhưng tại sao nhu cầu của sếp bạn phải được giữ lại vì bạn cần thời gian để xử lý cuộc chia tay của mình?" Randall hỏi. "Đây là khi bạn có thể cân nhắc tham gia một 'ngày ốm' hoặc gọi cho mẹ của bạn để yêu thương và dịu dàng."

'Làm thế nào để tôi hưởng lợi từ điều này?'
Đôi khi công việc của bạn liên quan đến việc giúp đỡ người khác và các bộ phận khác. Các ông chủ có chút khoan dung đối với những người không phải là người chơi trong đội, Taylor nói.
 
"Đó không phải là những gì tôi nghe"
Tránh tin đồn và phỏng đoán là một ý tưởng tốt, vì nó có thể gây phản tác dụng. Nếu bạn không chắc chắn về điều gì đó, hãy chờ đợi, hoặc bạn có nguy cơ xuất hiện không chuyên nghiệp.
 
'Vậy, cuối tuần này chúng ta nên làm gì?'
Lập kế hoạch bên ngoài làm việc với sếp của bạn là tốt, nhưng bạn nên kín đáo về nó - chắc chắn không bao giờ nói về kế hoạch của bạn với nhau trước toàn bộ văn phòng. Nó có thể làm cho đồng nghiệp của bạn ghen tị và dẫn đến cáo buộc đối xử ưu đãi.

'Tôi xin lỗi nhưng ...'
"Sự cảnh báo về cơ bản hủy bỏ mọi tình cảm xin lỗi chân chính", Taylor nói. "Nói thẳng, 'tôi xin lỗi. Tôi sẽ nhận thức rõ hơn về lần tiếp theo này' là phản hồi mong đợi khi bạn gây rối."
 
"Chà, tôi đã làm hết sức"
Đây là một cảnh sát. Nếu bạn phạm sai lầm và đó là điều tốt nhất của bạn, điều đó không nói lên khả năng của bạn. Phản hồi tốt hơn là bạn sẽ có được nó ngay lần sau.
 
"Tôi đã thử điều đó trước đây"
Các ông chủ có chút khoan dung cho sự lười biếng. "Kiểm tra xem bạn có thực sự đưa ra lựa chọn trước khi bắn không", Taylor gợi ý. "Ông chủ của bạn có thể có một cái gì đó khác trong tâm trí."
 
Ngoài ra, giải thích rằng bạn đánh giá cao đề xuất và đã thử XYZ với kết quả tương tự, nhưng bạn sẽ rất vui khi thử điều gì đó hiệu quả hơn.

'Đó thực sự không phải là lỗi của tôi; đó là lỗi và '
Trò chơi đổ lỗi là một con đường nguy hiểm. Nếu bạn vô tội, thì hãy giải thích tại sao. Đừng ám chỉ người khác nếu bạn chịu trách nhiệm chính, Taylor nói.
 
"Chịu trách nhiệm là chìa khóa," Kahn nói thêm. "Nếu bạn luôn bị xem là người chỉ tay, cuối cùng thì sếp của bạn sẽ đặt câu hỏi ai là người thực sự đáng trách."
 
'Nếu tôi không nghe gì từ bạn, tôi sẽ làm ...'
Điều này có một giai điệu đe dọa, và nó chắc chắn vượt qua ranh giới thành không chuyên nghiệp. Tốt hơn là chờ đợi hơn là được khuyên nhủ sau này.
 
'Tôi không thể làm việc với anh ấy / cô ấy'
Không chơi tốt với người khác không tốt ở trường tiểu học, cũng không được chấp nhận ở nơi làm việc. Giả định rằng bạn có khả năng vượt qua các xung đột về tính cách vì lợi ích mang lại kết quả tuyệt vời, không cần điều trị ưu đãi.

'Anh ta là một thằng ngốc'
Bạn có thể thẳng thắn với bạn bè ở nhà, nhưng không phải là sếp của bạn. "Nguyên tắc vàng là thứ mà sếp của bạn mong đợi bạn quan sát và việc truyền tham vọng cho người khác không có giá trị hoàn lại. Nó chỉ phản ánh không tốt về bạn", Taylor nói.

'Tại sao luôn luôn như vậy ...?'
Rên rỉ là khó chịu, với bạn bè và ông chủ như nhau. "Nếu bạn có một sự kìm kẹp, tốt hơn là hỏi làm thế nào bạn có thể đạt được một đặc quyền nhất định và để những người khác ra khỏi cuộc thảo luận," cô đề nghị.
 
'Tôi không có giải pháp'
Đừng nói với ông chủ về các vấn đề mà không trình bày các giải pháp tiềm năng, Kahn nói. "Các nhà lãnh đạo nói về các giải pháp; những người theo dõi nói về các vấn đề."
 
'Tôi chán'
"Bạn có thể có một khoảnh khắc yếu đuối và chia sẻ sự nhàm chán của bạn với người sai: ông chủ của bạn," Taylor nói. "Bạn đang được trả tiền để làm việc hiệu quả và vẫn nhiệt tình. Trách nhiệm của bạn là tìm cách khiến công việc của bạn trở nên thú vị."
 
'Tôi phải nói với bạn về cúo điện/nước đêm qua!'
Chia sẻ những câu chuyện thân mật tại nơi làm việc có thể không phải là một bước đi khôn ngoan, Randall nói.
 
"Điều gì sẽ xảy ra nếu đồng nghiệp nghe lén cuộc trò chuyện nóng bỏng? Điều đó có thể khiến bạn hoặc sếp của bạn gặp phải một vụ quấy rối tình dục hoặc viết lên cuộc trò chuyện không phù hợp", cô giải thích.
 
'Tôi khá bận. Nó có thể đợi không? '
Bạn có trách nhiệm hỏi sếp nếu các ưu tiên đã thay đổi, vì các mục tiêu của bạn phải phù hợp với quản lý của bạn. "Các ưu tiên hiếm khi bị trì trệ, vì vậy trong hầu hết các trường hợp, lựa chọn tốt hơn của bạn là hỏi liệu bạn có nên cải tổ lại chúng hay không", cô khuyến nghị.
 
'Tôi có thể rời đi sớm hôm nay vì mọi thứ chậm?'
Sẽ tốt thôi nếu bạn phải rời đi sớm. Nhưng đừng nói đó là vì "mọi thứ chậm" hoặc bạn "không có gì để làm".
 
"Luôn luôn có nhiều dự án đang được triển khai. Các ông chủ muốn bạn thể hiện sự chủ động", Taylor nói.
 
'Tôi sẽ ra ngoài vào những ngày này' hoặc 'Tôi sẽ rời đi sớm vào ngày mai'
Chỉ vì bạn là bạn, điều đó không có nghĩa là bạn nên nói với sếp rằng bạn sẽ đi nghỉ hoặc rời văn phòng sớm. Luôn luôn tốt nhất để hỏi một cách lịch sự.
 
Tất nhiên, bạn không phải là một đứa trẻ, vì vậy bạn không cần phải diễn đạt nó như sau: "Tôi có thể nghỉ thứ hai, thứ ba và thứ tư không?" Thay vào đó, hãy thử: "Tôi đã lên kế hoạch cất cánh từ thứ Hai đến thứ Tư, và muốn chắc chắn rằng điều đó ổn với bạn."
 
'Tôi có thể trung thực không?'
"Sếp của bạn hy vọng bạn trung thực 100% thời gian và những gì bạn sắp nói không phải là một quang sai", Taylor nói.
 
'Tôi nghe nói John vừa được tăng lương / thăng chức.'
"Nếu bạn đang cố gắng tăng lương hoặc thăng chức, đừng so sánh bản thân với người khác", Taylor nói. Cô nói thêm rằng trong khi tin đồn văn phòng tồn tại, thảo luận về các chương trình khuyến mãi của người khác sẽ "có khả năng phản tác dụng", và tốt hơn là nên tiếp cận mục tiêu nghề nghiệp của bạn "từ quan điểm thực tế về bản thân bạn."
 
'Có lẽ đó là một thứ thế hệ.'
"Bất kể bạn thuộc loại thế hệ nào - Gen X, Y, Z hoặc boomer baby - cụm từ này chỉ là miệt thị. Tốt hơn là tránh mọi phân tích về thế hệ", Taylor nói.
 
'Tôi có niềm tin rằng bạn có thể làm điều này.'
"Mặc dù thỉnh thoảng vẫn khen ngợi sếp của bạn, hãy tránh đưa ra những đạo cụ bảo trợ", Taylor nói, "Đặc biệt nếu chiến lược của bạn là giao việc cho họ!"
Bên trong khu bất động sản bí mật trị giá 22 triệu đô la của Mark Zuckerberg Vietnet24h - Giám đốc điều hành Facebook, Mark Zuckerberg đã bí mật mua hai bất động sản liền kề trên Hồ Tahoe, một điểm đến nghỉ dưỡng phổ biến cho cư dân Vùng Vịnh, theo một nguồn tin của Wall Street Journal cho biết hôm thứ Năm vừa qua.
Tin khác cùng chuyên mục
Tin đọc nhiều
TRIỂN LÃM NGŨ KIM VÀ DỤNG CỤ CẦM TAY LẦN THỨ 9 Điểm hẹn Giao thương và Trải nghiệm Vietnet24h - Triển lãm Quốc tế Sản phẩm Ngũ kim & Dụng cụ cầm tay lần thứ 9 – VIETNAM HARDWARE & HAND TOOLS EXPO 2024 (VHHE) sẽ chính thức diễn ra từ ngày 05-07/12/2024 tại Trung tâm Triển lãm SECC, Tp. Hồ Chí Minh.
Triển lãm Tìm nguồn cung ứng Vật liệu và Linh kiện Điện tử Quốc tế Thâm Quyến năm 2024 đã có một kết thúc hoàn hảo! Vietnet24h - Vào ngày 8 tháng 11, Triển lãm Tìm nguồn cung ứng Vật liệu và Linh kiện Điện tử Quốc tế Thâm Quyến năm 2024 ("ES SHOW") đã kết thúc thành công tại Trung tâm Triển lãm và Hội nghị Quốc tế Thâm Quyến (Bao'an), tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc.
Nhà máy thông minh GREEN Intelligence chung tay cùng Hiệp hội Doanh nghiệp Điện tử Việt Nam hướng tới chương mới của công cuộc hiện đại hóa Vietnet24h - Trong khuôn khổ Triển lãm Quốc tế NEPCON ASIA 2024 tại Thâm Quyến, đoàn công tác của Hiệp hội Doanh nghiệp Điện tử Việt Nam đã có chuyến thăm và làm việc chuyên sâu tại nhà máy của Công ty Green Intelligence.
Nỗ lực tham gia có hiệu quả vào chuỗi sản xuất thông minh và chuỗi cung ứng toàn cầu của doanh nghiệp Việt Vietnet24h - Để thúc đẩy ngành sản xuất điện tử Việt Nam phát triển đạt chất lượng cao và tăng cường trao đổi chuyên sâu, hợp tác thương mại giữa Trung Quốc và Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất điện tử, Hội nghị “Sản xuất thông minh trong ngành điện tử: “Kết nối và phát triển chuỗi cung ứng” do Tạp chí Công nghệ mới Step by Step thuộc Nhà xuất bản Quốc tế ACT International phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp điện tử Việt Nam (VEIA) đồng tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội.
Sắp diễn ra Hội thảo: Sản xuất thông minh trong ngành điện tử: Kết nối và Phát triển chuỗi cung ứng Vietnet24h - Hội thảo do Hiệp hội Doanh nghiệp Điện tử Việt Nam (VEIA) phối hợp cùng Nhà xuất bản quốc tế ACT (Trung Quốc) và Tạp chí Điện tử Vietnet24h tổ chức vào ngày 08 tháng 8 năm 2024 tại Khách sạn Melia Hà Nội.
Hội thảo quốc tế IPC về Chất Lượng & Độ Tin Cậy Cao tại Việt Nam Vietnet24h - IPC (Institute of Printed Circuits) là Hiệp Hội Thương Mại Toàn Cầu cho Ngành Công Nghiệp Điện Tử thành lập vào năm 1957 tại Hoa Kỳ. Nay là một trong những tổ chức có ảnh hưởng nhất trong ngành công nghiệp sản xuất điện tử của Mỹ và thế giới. IPC được Viện Tiêu chuẩn Quốc gia Hoa Kỳ (ANSI) công nhận là Tổ Chức Phát Triển Tiêu Chuẩn.
Hội thảo: “Sáng tạo bền vững trong sản xuất điện tử, tự động hoá và hơn nữa”, thông điệp về sản xuất bền vững trong nền kinh tế tuần hoàn Vietnet24h - Ngày 12 tháng 6 sắp tới sẽ diễn ra hội thảo “Sáng tạo bền vững trong sản xuất điện tử, tự động hoá và hơn nữa” do Công ty RX Tradex và Hiệp hội Doanh nghiệp Điện tử Việt Nam tổ chức tại Bắc Ninh.
Nhiều cơ hội giao thương được mở ra cho các doanh nghiệp điện tử Việt Nam và Trung Quốc Vietnet24h - Triển lãm Quốc tế Điện tử và Thiết bị Thông minh (IEAE2024) được tổ chức từ ngày 23 đến 25 tháng 5 năm 2024 tại SECC TP. Hồ Chí Minh đã mở ra nhiều cơ hội giao thương, hợp tác kinh doanh, sản xuất giữa doanh nghiệp hai nước Việt Nam và Trung Quốc.
Mời tham dự Hội thảo “Định hình một tương lai bền vững với các nhà sản xuất điện tử” Vietnet24h - Hội thảo sẽ mang đến những thông tin cập nhật về thị trường thiết bị điện tử tiêu dùng và xu hướng tiêu dùng; Tư vấn tái cấu trúc và chuyển đổi số trong sản xuất điện tử; Cập nhật các tiêu chuẩn xuất khẩu đi thị trường Âu, Mỹ đối với các nhà sản xuất thiết bị điện tử.
Đón xem Triển lãm Quốc tế Điện tử & Thiết bị Thông minh Việt Nam (IEAE): Nơi hội tụ của công nghệ thông minh tiên tiến nhất Vietnet24h - Triển lãm IEAE là triển lãm duy nhất trong lĩnh vực Điện tử & Thiết bị thông minh do Công ty VINEXAD (Bộ Công Thương) và Công ty CHAOYU EXPO đồng tổ chức, diễn ra từ ngày 23 đến 25 tháng 5 sắp tới tại Trung tâm Triển lãm và Hội nghị Quốc tế Sài Gòn (SECC), TP HCM.
JS VTB GÂY ẤN TƯỢNG ĐẶC BIỆT TẠI VIETNAM MOTOR SHOW 2024 Vietnet24h - Tại sự kiện, Công ty Cổ phần JS VTB giới thiệu hàng loạt sản phẩm, thiết bị công nghệ , giải trí dành cho Ô tô chất lượng cao, mẫu mã đẹp thu hút đông đảo khách tham quan.
VIETTRONICS TÂN BÌNH – KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ TRONG LĨNH VỰC ĐIỆN TỬ VÀ CÔNG NGHỆ TIÊU DÙNG Vietnet24h - Ngày 29/08/2024, tại Nhà Văn hóa Thanh niên TP.HCM, Công ty cổ phần Viettronics Tân Bình (VTB) đã ghi dấu ấn mạnh mẽ trong sự kiện “Ngày hội Kết nối Thương hiệu”, một sân chơi uy tín dành cho các doanh nghiệp trong Khối các cơ quan Trung ương tại TP. HCM.
Tổng Kết Dự Án Phát Triển Nhân Tài Công Nghệ Samsung Innovation Campus 2023-2024 Vietnet24h - Tính từ khi được ra mắt năm 2019 cho đến nay, đã có hơn 12.000 học sinh, sinh viên và giáo viên được đào tạo và phát triển năng lực công nghệ cao từ dự án Samsung Innovation Campus của Samsung Việt Nam.
Viettronics Tân Bình: Doanh nghiệp Văn hóa tiêu biểu thời kỳ hội nhập Vietnet24h - Giải thưởng danh giá này được trao tặng tại Diễn đàn “Doanh nghiệp tiêu biểu học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp thời kỳ hội nhập năm 2024” vào ngày 23 tháng 06 năm 2024
Liệu việc đình công kéo dài có ảnh hưởng đến sản xuất chip của Samsung? Vietnet24h - Với việc liên đoàn lao động lớn nhất của Samsung Electronics đe dọa sẽ kéo dài cuộc đình công đến “vô thời hạn”, mối lo ngại về năng suất của nhà sản xuất chip này đang gia tăng.
OpenAI lâm vào khủng hoảng: Từ vụ hack đến những tranh cãi liên tục Vietnet24h - OpenAI, công ty nổi tiếng với ChatGPT, đang phải đối mặt với một loạt vấn đề tai tiếng khi thông tin về một vụ hack nghiêm trọng bị tiết lộ gần đây.
Trí tuệ nhân tạo - Ngành nghề dẫn đầu về mức lương tại Trung Quốc Vietnet24h - Ngành trí tuệ nhân tạo (AI) đang dẫn đầu bảng xếp hạng về mức lương, với các kỹ sư AI nhận được trung bình 3.000 USD (76,8 triệu đồng) mỗi tháng, theo báo cáo quý II/2024 của nền tảng tuyển dụng hàng đầu Zhilian Zhaopin.
Samsung và CMC cùng kết nối chiến lược thúc đẩy ngành bán dẫn ở Việt Nam Vietnet24h - Chủ tịch CMC Nguyễn Trung Chính và Chủ tịch tập đoàn Samsung Lee Jae Yong đã khẳng định cam kết hợp tác chiến lược nhằm đẩy mạnh ngành công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam. Các đề xuất về thiết kế chip AI, chuyển giao công nghệ 5G và mở rộng mô hình GDC toàn cầu được đưa ra trong bối cảnh hợp tác đôi bên ngày càng chặt chẽ và bền vững.
GlobalFoundries chạy đua tìm kiếm tài năng bán dẫn khi nhu cầu về chip tăng cao Vietnet24h - Ngành công nghiệp bán dẫn đang tuyển dụng nhân công trong một thị trường lao động eo hẹp khi sự cạnh tranh giành nhân tài ngày càng gia tăng và nguồn tài trợ từ Đạo luật Khoa học và CHIPS tiếp tục bị phân tán.
Viettronics Tân Bình: Vinh Danh Doanh nghiệp Tiêu Biểu Vì Người Lao Động 2024 Vietnet24h - Ngày 26 tháng 6 vừa qua, Công ty Cổ phần Viettronics Tân Bình (VTB) vinh dự được xướng tên trong Top 67 Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động năm 2024 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức.
Hyundai Motor đề cử CEO nước ngoài đầu tiên trong thời đại Trump Vietnet24h - Hyundai Motor đã bổ nhiệm Jose Muñoz, giám đốc kinh doanh tại Hoa Kỳ và giám đốc điều hành toàn cầu của hãng sản xuất ô tô này, làm giám đốc điều hành nước ngoài đầu tiên.
Elon Musk giàu thêm 70 tỷ đô la kể từ chiến thắng của Trump nhờ cổ phiếu Tesla tăng vọt Vietnet24h - Mức tăng trưởng 39% của Tesla kể từ chiến thắng trong cuộc bầu cử của Donald Trump tuần trước đã giúp giá trị tài sản ròng của Elon Musk tăng thêm khoảng 70 tỷ đô la.
CZ – nhà sáng lập binance – lần đầu lộ diện sau khi ra tù, bật mí về cuộc sống sau song sắt Vietnet24h - Xuất hiện tại Tuần lễ Blockchain Binance, Changpeng Zhao (CZ) – cựu CEO Binance – gây chú ý khi chia sẻ câu chuyện từ những ngày trong tù và tiết lộ kế hoạch mới cho tương lai. Với phong thái thoải mái, CZ còn tiết lộ khả năng chống đẩy đáng nể và quyết tâm khám phá các lĩnh vực mới như AI.
Elon Musk giàu hơn 26 tỷ đô la sau ngày tốt nhất của Tesla trên thị trường chứng khoán kể từ năm 2013 Vietnet24h - Cổ phiếu Tesla tăng vọt 22% vào thứ năm, nâng giá trị tài sản ròng của Elon Musk lên khoảng 26 tỷ đô la.
Mark Zuckerberg: “Civilization là game tôi muốn giỏi nhất thế giới” Vietnet24h - Trong một cuộc phỏng vấn, Mark Zuckerberg chia sẻ niềm đam mê mạnh mẽ với trò chơi chiến thuật Civilization, thậm chí ông đang xem xét việc livestream khả năng chơi game điêu luyện của mình trên Twitch.
CEO Nvidia giàu hơn Intel: Cú bứt phá của Jensen Huang nhờ AI Vietnet24h - Jensen Huang, CEO của Nvidia, sở hữu tài sản cá nhân lên tới 109 tỷ USD, vượt qua vốn hóa của Intel. Với Nvidia đang đứng đầu trong cuộc đua AI tạo sinh, Huang trở thành một trong những doanh nhân quyền lực nhất ngành công nghệ.
Sóng gió tại OpenAI: khi lãnh đạo rời bỏ, nhân tài cũng xuôi theo Vietnet24h - OpenAI đang chứng kiến một làn sóng rời bỏ đáng báo động từ những lãnh đạo chủ chốt. Những quyết định này không chỉ làm rối ren nội bộ mà còn khiến nhiều nhân viên cảm thấy bất an và tìm kiếm cơ hội mới trong ngành công nghệ.
Mark Zuckerberg hiện là người giàu thứ hai thế giới, vượt qua Jeff Bezos Vietnet24h - Theo Chỉ số tỷ phú của Bloomberg, CEO của Meta, Mark Zuckerberg đã vượt qua Jeff Bezos để trở thành người giàu thứ hai thế giới.
“Bóng hồng” ChatGPT Mira Murati bất ngờ rời OpenAI sau 6,5 năm Vietnet24h - Mira Murati, Giám đốc công nghệ OpenAI và người được mệnh danh là 'bóng hồng' của ChatGPT, đã thông báo rời công ty. Bước đi này diễn ra giữa thời điểm OpenAI đang đối mặt với nhiều thay đổi quan trọng trong đội ngũ lãnh đạo.
Cựu giám đốc chiến lược của Samsung gia nhập hội đồng quản trị Arm Vietnet24h - Arm cho biết trong một thông cáo báo chí rằng họ đã bổ nhiệm ông Sohn làm thành viên hội đồng quản trị mới. Đây là lần thứ hai Sohn có một ghế trong hội đồng quản trị của Arm.