Các tập đoàn lớn tại Hàn Quốc đang được chính phủ ngầm thúc giục duy trì quy mô tuyển dụng nhân viên mới vào thời điểm mà việc tìm việc ngày càng trở nên khó khăn đối với sinh viên đại học. Thủ tướng Hàn Quốc Kim Boo-kyum đang tìm kiếm một cuộc họp với các lãnh đạo của LG, Hyundai và SK Group vào tháng tới, để yêu cầu họ tiếp tục đảm bảo các đợt tuyển dụng hàng loạt.

 

Thủ tướng Kim đã gặp người đứng đầu Samsung Electronics Lee Jae-yong vào đầu tuần này để đề nghị ông tuyển dụng thêm người ngoài kế hoạch của Tập đoàn vừa được công bố. Samsung tuyên bố sẽ tuyển dụng thêm 40.000 công nhân trong vòng 3 năm tới, thông qua hệ thống tuyển dụng thông thường của Hàn Quốc. Nhưng sau cuộc họp, gã khổng lồ công nghệ tuyên bố họ sẽ tuyển dụng thêm 30.000 công nhân trong khung thời gian này, nâng tổng số lên 70.000.

 

Công ty cho biết họ sẽ tăng gấp đôi số học viên trong chương trình đào tạo phần mềm của mình lên 2.000 người. Chương trình tạo điều kiện cho việc tuyển dụng tại các chi nhánh của Samsung.

 

Thủ tướng Hàn Quốc bắt đầu sáng kiến ​​với công ty viễn thông KT, ngày 7 tháng 9. KT tuyên bố sẽ thuê 12.000 cá nhân trong vòng 3 năm tới và sẽ đào tạo về lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) cho 3.600 thanh niên ở các thành phố trên toàn quốc trong thời gian đó. .

 

Kim đang tìm kiếm cuộc gặp tiếp theo với Chủ tịch LG Koo Kwang-mo. Thủ tướng có thể sẽ yêu cầu LG cũng tham gia vào các đợt tuyển dụng quy mô lớn trong những năm tới, đồng thời thiết lập nhiều chương trình hơn trong lĩnh vực AI và robot, những lĩnh vực mà tập đoàn này đang tập trung làm động cơ tăng trưởng trong tương lai.

 

Trong những năm gần đây, một số tập đoàn kinh doanh lớn nhất của Hàn Quốc đã chuyển kế hoạch tuyển dụng sang tuyển dụng quanh năm để đáp ứng các nhu cầu cụ thể, thay vì hệ thống tuyển dụng đại trà hai lần một năm. Theo truyền thống, họ tiến hành tuyển dụng hàng loạt vào nửa đầu và nửa sau của năm; nhưng các tập đoàn Hyundai Motor và LG đã thay đổi hệ thống của họ sang tuyển dụng theo nhu cầu.

 

"Theo hệ thống truyền thống của Hàn Quốc, phải mất nhiều thời gian để đào tạo một tuyển dụng mới thực hiện công việc tại một bộ phận nhất định, điều này khiến quá trình này không hiệu quả", một quan chức của một tập đoàn lớn của Hàn Quốc cho biết.

 

"Giờ đây, mỗi bộ phận hoặc thậm chí một đội có thể thuê các cá nhân tùy chỉnh cho các vị trí khi họ cần. Ngoài ra, tổng số tân binh không hề giảm."

 

Tuy nhiên, đây là mối quan tâm của chính phủ. Theo hệ thống truyền thống, các công ty tiết lộ số lượng người mà họ đang tuyển dụng, nhưng theo hệ thống theo yêu cầu, rất khó để theo dõi bao nhiêu người mới được tuyển dụng.

 

Các công ty cũng có xu hướng thích lao động có kinh nghiệm hơn, điều này làm giảm cơ hội cho những người trẻ mới ra trường.