Một thẩm phán liên bang (Hoa Kỳ) hôm thứ Ba (25/2) cho biết, Meta Platforms phải đối mặt với vụ kiện do tuyên bố rằng, công ty mẹ của Facebook và Instagram thích thuê lao động nước ngoài vì có thể trả lương cho họ thấp hơn so với lao động Mỹ.
Thẩm phán Tòa sơ thẩm Hoa Kỳ Laurel Beeler tại San Francisco cho biết ba công dân Hoa Kỳ cáo buộc Meta từ chối thuê họ mặc dù họ đủ điều kiện có thể theo đuổi một vụ kiện tập thể được đề xuất.
Meta và các luật sư của công ty đã không trả lời ngay lập tức các yêu cầu bình luận.
Các nguyên đơn -- nhân viên công nghệ thông tin Purushothaman Rajaram và kỹ sư phần mềm Ekta Bhatia, cả hai đều là công dân Hoa Kỳ nhập tịch, và nhà khoa học dữ liệu Qun Wang -- cho biết họ đã nộp đơn xin một số công việc tại Meta trong khoảng thời gian từ năm 2020 đến năm 2024, nhưng đã bị từ chối vì "ưu tiên có hệ thống" của Meta đối với người có thị thực.
Meta, có trụ sở tại Menlo Park, California, cho biết không có bằng chứng nào cho thấy công ty có ý định phân biệt đối xử hoặc sẽ tuyển dụng các nguyên đơn nếu họ không phải là công dân Hoa Kỳ. Nhưng thẩm phán đã trích dẫn số liệu thống kê cho thấy 15% lực lượng lao động tại Hoa Kỳ của Meta có thị thực H-1B, thường dành cho các chuyên gia nước ngoài, so với 0,5% tổng lực lượng lao động.
Bà cũng trích dẫn thỏa thuận tháng 10 năm 2021 của Meta về việc trả tới 14,25 triệu đô la, bao gồm cả khoản tiền phạt dân sự, để giải quyết các khiếu nại của chính phủ liên bang về việc công ty này thường xuyên từ chối xem xét những người lao động Mỹ cho các công việc mà công ty dành riêng cho những người có thị thực tạm thời. "Những cáo buộc này ủng hộ khiếu nại chung của các nguyên đơn rằng họ không được tuyển dụng vì Meta ưu ái những người có thị thực H-1B", Beeler viết.
Chính phủ (Hoa Kỳ) cũng đã kiện Meta vào tháng 12 năm 2020, bảy tuần trước khi Tổng thống Donald Trump kết thúc nhiệm kỳ đầu tiên tại Nhà Trắng. "Chúng tôi hy vọng rằng vụ kiện sẽ giúp khắc phục tình trạng thiên vị đối với những người lao động có thị thực vốn phổ biến trong ngành công nghệ", Daniel Low, luật sư của ba nguyên đơn, cho biết trong một email. "Việc giải quyết hoàn toàn vấn đề này sẽ đòi hỏi phải có thêm biện pháp thực thi hoặc cải cách lập pháp".
Beeler đã bác bỏ phiên bản trước đó của vụ kiện, trong đó chỉ nêu tên Rajaram là nguyên đơn, vào tháng 11 năm 2022. Một tòa phúc thẩm liên bang chia rẽ đã khôi phục vụ kiện vào tháng 6 năm ngoái, nói rằng luật thời Nội chiến cấm phân biệt đối xử trong hợp đồng dựa trên "sự xa lánh" đã bảo vệ công dân Hoa Kỳ khỏi sự thiên vị.
Nhiều nhóm bảo thủ đã trích dẫn luật đó, Mục 1981 của Đạo luật Dân quyền năm 1866, để thách thức các sáng kiến đa dạng tại nơi làm việc, mà Trump cũng phản đối.