Dave Clark, Giám đốc điều hành mảng kinh doanh tiêu dùng trên toàn thế giới của Amazon và là trợ thủ đắc lực của Giám đốc điều hành Andy Jassy, sẽ từ chức vào ngày 1 tháng 7, sau 23 năm làm việc tại công ty, Amazon đã thông báo trong một hồ sơ theo quy định hôm thứ sáu (3/6).
Amazon không tìm người thay thế cho Clark. Trong một bài đăng trên blog thông báo về việc rút lui của mình, Jassy cho biết Amazon đang trong quá trình xây dựng kế hoạch kế vị cho Clark và sẽ công bố bản cập nhật “trong vài tuần tới”.
“Vài năm qua là một trong những thách thức và khó đoán định nhất mà chúng tôi phải đối mặt trong lịch sử kinh doanh Người tiêu dùng của Amazon và tôi đặc biệt đánh giá cao sự lãnh đạo của Dave trong suốt thời gian đó”, Jassy nói.
Trong một dòng tweet, Clark cho biết anh cảm thấy đã đến thời điểm thích hợp để rời Amazon.
Clark chia sẻ trên Twitter: “Tôi yêu thích những chuyến đi nhiều như tôi đã từng yêu, đã đến lúc tôi phải nói lời tạm biệt để bắt đầu một hành trình mới“. "Trong một thời gian, tôi đã thảo luận về ý định chuyển khỏi Amazon và với gia đình và những người thân cận của tôi, nhưng tôi muốn đảm bảo các tập đoàn được thành lập để thành công. Tôi cảm thấy tự tin rằng bây giờ là thời điểm thích hợp”.
Clark là một trong số ít những giám đốc điều hành quan trọng nhất tại Amazon, giám sát hoạt động kinh doanh bán lẻ rộng lớn của công ty và là thành viên của Jassy’s S-Team, một nhóm chặt chẽ bao gồm hơn một chục giám đốc điều hành cấp cao từ hầu hết các lĩnh vực kinh doanh của Amazon. Ông tiếp quản vai trò này vào năm 2020 sau khi Jeff Wilke từ chức.
Với tư cách là Giám đốc điều hành mảng kinh doanh tiêu dùng trên toàn thế giới của Amazon, Clark giám sát một số đơn vị chính, bao gồm cửa hàng trực tuyến, cửa hàng thực, thị trường của người bán bên thứ ba và doanh nghiệp đăng ký Amazon Prime, tất cả đều tạo ra hơn 75% doanh thu của Amazon trong quý kết thúc vào ngày 31 tháng 3.
Đơn vị bán lẻ của Amazon đã trải qua sự tăng trưởng bùng nổ trong đại dịch coronavirus trong bối cảnh thương mại điện tử bùng nổ tổng thể, nhưng hoạt động kinh doanh đã bắt đầu xuất hiện một số rạn nứt trong những quý gần đây. Vào tháng 4, Amazon cho biết doanh thu đã tăng 7% trong quý đầu tiên, so với mức tăng 44% trong cùng kỳ năm ngoái.
Vào thứ Sáu, Jassy cho biết Amazon đang tập trung vào việc cải thiện hoạt động kinh doanh tiêu dùng của mình, một ý kiến mà anh ấy đã lặp lại tại cuộc họp cổ đông thường niên của công ty vào tuần trước. Ông nói với các cổ đông rằng Amazon đang "làm việc chăm chỉ" để giảm chi phí và cải thiện lợi nhuận trong hoạt động kinh doanh bán lẻ của mình.
Clark gia nhập bộ phận hoạt động của công ty vào năm 1999 và nhanh chóng thăng tiến trong các cấp bậc. Anh được ghi nhận là người có công mở rộng các chương trình hoàn thiện và hậu cần của Amazon, vốn đã trở thành trụ cột của hoạt động kinh doanh bán lẻ của hãng. Con mắt nhạy bén của anh ấy trong việc xác định những điểm yếu trong hoạt động hậu cần của nó đã khiến anh ấy có biệt danh nội bộ là “Kẻ bắn tỉa”.
Clark là thành viên mới nhất của cựu thành viên Bezos rời khỏi công ty. Wilke, người đứng đầu bộ phận kinh doanh tiêu dùng và được coi là người kế nhiệm tiềm năng của Bezos, đã tuyên bố rời đi vào năm 2020 và từ chức vào năm ngoái. Steve Kessel, người đã xây dựng Kindle ban đầu và sau đó tiếp quản bộ phận cửa hàng vật lý, đã nói với nhân viên vào cuối năm 2019 rằng ông sẽ rời đi.
Clark là một trong những giám đốc điều hành được trả lương cao nhất của Amazon. Anh ấy đã nhận được tổng số tiền lương và thưởng vào năm ngoái là 56 triệu đô la, tăng từ 46,3 triệu đô la vào năm 2020. Hầu như tất cả đều dưới hình thức thưởng cổ phiếu, vì mức lương hàng năm của anh chỉ là 175.000 đô la.
Vào năm 2021, Clark và Jassy đã được cấp cổ phiếu hạn chế dài hạn đặc biệt gắn liền với các chương trình khuyến mãi của họ. Clark đã được phát hành 16.000 cổ phiếu hạn chế phát hành hàng năm cho đến năm 2025.
Mới tuần trước, các cổ đông của Amazon đã chấp thuận một cách suýt soát kế hoạch trả lương cho giám đốc điều hành của công ty cho các giám đốc điều hành hàng đầu. Hai công ty tư vấn nhà đầu tư đã khuyến nghị các bên liên quan từ chối kế hoạch, cho rằng nó quá mức và không phản ánh hiệu quả hoạt động của công ty. Chỉ 56% cổ đông biểu quyết thông qua các gói lương và thưởng, giảm so với 81% của năm trước.